18 enero, 2024Como un esfuerzo a favor de la igualdad y la seguridad en el lugar de trabajo, las federaciones sindicales internacionales (FSI) lanzaron un conjunto integral de herramientas para las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+.
Esta iniciativa está alineada con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y entró en vigor el 25 de junio de 2021.
| Guía para facilitadoras y facilitadores | Libro de trabajo para participantes | |
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Acciones para abordar la violencia y el acoso contra las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+ y otros grupos vulnerables; Guía para facilitadoras y facilitadores / Libro de trabajo para participantes (en inglés)
El Convenio 190, el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, aborda la violencia de género, un punto que ha sido central en la campaña para su ratificación. Junto con la Recomendación 206, proporciona un marco para crear entornos de trabajo más seguros y respetuosos a nivel mundial.
El nuevo conjunto de herramientas parte de la comprensión de los desafíos particulares que enfrentan las personas LGBTQI+ aborda específicamente la violencia y el acoso contra esta comunidad. Incluye dos recursos clave: la Guía para facilitadoras y facilitadores y el Libro de trabajo para participantes.
La Guía para facilitadoras y facilitadores es una herramienta para aquellos dedicados a educar y facilitar. Cuenta con tres módulos con diversas actividades diseñadas para mejorar la comprensión de la violencia y el acoso contra las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+. La guía no solo pretende generar conciencia, sino también fomentar debates significativos y medidas proactivas tanto en los sindicatos como en los lugares de trabajo. Está estructurada para usarse en diferentes niveles de conocimiento, y es accesible y eficaz para un público amplio.
Como complemento de la Guía para facilitadoras y facilitadores, el Libro de trabajo para participantes es un recurso para sindicalistas, trabajadoras y trabajadores LGBTQI+ y activistas. El Libro de trabajo se divide en tres módulos principales: sensibilización, acciones en el lugar de trabajo y acciones sindicales. Cada módulo cuenta con diversas actividades que se centran en comprender las vulnerabilidades particulares de las personas LGBTQI+, el impacto de la violencia y el acoso, y las estrategias prácticas para combatir estos problemas. El Libro de trabajo subraya la importancia de implementar el C190 de la OIT y fomenta la creación de entornos de trabajo inclusivos y respetuosos.
“IndustriALL se compromete a promover el Convenio 190 de la OIT. Reconocemos el papel crucial que desempeñan los sindicatos a la hora de garantizar la ratificación e implementación del C190 en la legislación nacional. Las herramientas educativas para trabajadoras y trabajadores LGBTQ+ y el conjunto de herramientas sobre Violencia y acoso en el mundo del trabajo publicado en 2022 son parte de esta iniciativa más amplia, desarrollada en colaboración con otras federaciones sindicales internacionales con el objetivo de generar conciencia y facilitar las acciones en torno al convenio”,
declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.
Con estos recursos, las federaciones sindicales internacionales pretenden empoderar a los sindicatos y sus miembros en todo el mundo para abogar por los derechos de las trabajadoras y trabajadores LGBQTI+, así como garantizar que los principios del Convenio 190 se reconozcan y se integren activamente en las culturas de los diferentes lugares de trabajo. El conjunto de herramientas es uno de los diversos avances importantes hacia un mundo en el que todos y todas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o etnia, puedan trabajar sin miedo ni discriminación.