17 diciembre, 2024Al reanudarse esta semana la décima ronda de negociaciones para un tratado vinculante de la ONU sobre responsabilidad corporativa, IndustriALL Global Union, junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, pide que se tomen medidas decisivas para garantizar la justicia y la responsabilidad en favor de los trabajadores en todas las cadenas de suministro globales.
El grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos se estableció en 2014. Su mandato es elaborar un instrumento internacional jurídicamente vinculante para regular, en el ámbito de la legislación internacional sobre derechos humanos, las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales.
El tratado propuesto, que lleva debatiéndose casi una década, pretende cerrar las lagunas evidentes de la legislación internacional en materia de derechos humanos y acabar con la impunidad de las empresas. A pesar de su importancia, su progreso se ha estancado. La décima ronda de negociaciones, inicialmente retrasada, ahora presenta una oportunidad crítica para avanzar.
“Los trabajadores no pueden esperar más. Un tratado que responsabilice a las empresas es esencial para garantizar la justicia, proteger los derechos y restablecer el equilibrio en la economía mundial”,
declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.
En un esfuerzo conjunto, las federaciones sindicales internacionales y las organizaciones de la sociedad civil reiteran la necesidad de un proceso transparente e inclusivo que dé prioridad a la voz de los trabajadores.
Las prioridades de los sindicatos en relación con el tratado incluyen:
- Amplio alcance: Cobertura de todos los derechos humanos internacionalmente reconocidos, en particular los derechos fundamentales de los trabajadores.
- Cobertura integral: Inclusión de todas las empresas comerciales, independientemente de su tamaño o sector.
- Regulación extraterritorial: Acceso a la justicia para las víctimas de violaciones de derechos humanos cometidas por empresas transnacionales.
- Debida diligencia en materia de derechos humanos: Políticas y procedimientos obligatorios para las empresas.
- Responsabilidad corporativa: Obligaciones claras para las empresas en virtud de la legislación sobre derechos humanos.
- Cumplimiento internacional: Un mecanismo internacional estricto de supervisión y aplicación.
“La décima ronda de negociaciones para un tratado vinculante de la ONU se encuentra en una fase crítica. Necesitamos normas internacionales vinculantes en materia de justicia para los trabajadores y las personas, así como de rendición de cuentas y responsabilidad para las empresas. Es hora de actuar juntos por un tratado fuerte”,
expresó Kemal Özkan.