17 marzo, 2023Laboratorios SMA SAC de Perú le envió una carta de pre-despido a la secretaria general del sindicato. IndustriALL le pidió a los compradores multinacionales que intervengan con su proveedor peruano para frenar sus medidas antisindicales, retracte el pre despido y negocie de buena fe para resolver los asuntos pendientes.
El Sindicato nacional de trabajadores del Laboratorio SMA (el cual forma parte de la Federación de trabajadores de la industria manufacturera y servicios afines del Perú, FETRIMAP-CGTP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) enfrenta una continua discriminación antisindical desde que se formó en abril del 2022. Recientemente le mandó una carta de pre-despido a su secretaria general, Flor de María Aranda Surichaqui, por cargos falsos de falta grave.
La empresa peruana especializada en la elaboración integral de productos cosméticos, de cuidado personal y de higiene doméstica, Laboratorio SMA, alega que Aranda Surichaqui tergiversó una comunicación que sostuvo con la empresa y engañó a los miembros del sindicato.
Según la compañía, la dirigenta sindical le dijo a los trabajadores sindicalizados que no sufrirían repercusiones si participaban en la huelga general convocada por la Confederación general de trabajadores del Perú (CGTP) el 9 de febrero.
“Esto es una tontería. La empresa dejó perfectamente claro que los trabajadores perderían un día de salario si decidían participar en la huelga, quienes de todos modos optaron por participar”
dijo el director del sector químico de IndustriALL, Tom Grinter, y agregó:
“La verdadera razón de la amenaza de despido es clara: es una represalia por atraer el escrutinio nacional e internacional sobre las prácticas laborales de la empresa.
De hecho, la amenaza de despido se produce solo una semana después de que los compradores multinacionales desarrollaran una auditoría de diligencia debida, la cual formuló preguntas sobre las relaciones entre la administración y el sindicato, y solo días después de una inspección de la Superintendencia nacional de fiscalización laboral de Perú (SUNAFIL).”
Uno de los principales compradores internacionales de Laboratorio SMA de Perú es Unilever. La compañía angloholandesa de producción mundial de bienes de consumo posee un Memorando de entendimiento con IndustriALL destinado a garantizar el cumplimiento de los derechos sindicales, donde reconoce a IndustriALL como una organización representativa a nivel internacional. Por dicho motivo, IndustriALL informó a Unilever sobre la situación en Perú, y la multinacional conduce investigaciones de diligencia debida.
Por su parte, FETRIMAP-CGTP asegura que la amenaza de despido a la líder sindical es la última de una larga serie de violaciones a los derechos laborales, entre ellas: la discriminación antisindical, la injerencia en el funcionamiento del sindicato y la negativa a negociar de buena fe.
La federación sindical explica que la compañía también hace un uso abusivo de los contratos temporales para evitar el empleo regular y le niega así a los derechos fundamentales a sus trabajadores, incluido el derecho a la libertad de asociación. También violó el derecho fundamental a la salud y la seguridad, en particular el derecho a conocer los peligros en el lugar de trabajo y obtener capacitación y educación.