17 marzo, 2022El 15 de marzo, a pesar de la lluvia, más de 5000 trabajadores de 15 fábricas del sector textil y de la confección presentaron una petición por un salario digno al Departamento de Trabajo en Nhlangano. Sin embargo, la policía dispersó a los trabajadores y se negó a autorizar otras marchas previstas en Manzini y Matsapha.
Según el Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA), esta acción de la policía viola las normas laborales nacionales e internacionales, tales como el Convenio 87, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98, sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva.
El ATUSWA rechaza el aumento salarial del 6 por ciento propuesto por los empleadores con el apoyo del Consejo de Salarios del Sector Textil y de la Confección. El sindicato reclama un salario mínimo de SZL 2923 (US$ 194) por mes.
Según el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, los empleadores y el gobierno dependen excesivamente del Consejo de Salarios para determinar los aumentos salariales. A su vez, sostiene que esto va más allá de la función del Consejo de Salarios, que es regular los términos y condiciones mínimos de empleo, en lugar de las negociaciones en general y la negociación colectiva en particular.
Además, en los últimos tres años, el TAWC no ha logrado llegar a un consenso con respecto a las demandas de los trabajadores en materia de salarios dignos. Desafortunadamente, el Consejo siempre parece fallar a favor de los empleadores, que se han vuelto arrogantes mientras los trabajadores continúan ganando salarios bajos, expresó el ATUSWA en la petición.
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, declaró:
“Después de intensas consultas con nuestros miembros y los trabajadores que aún no se han organizado, estos decidieron reclamar sus derechos fundamentales y exigir salarios decentes y mejores condiciones de vida dentro y fuera de sus lugares de trabajo.
Lo que empeora el problema es que la negociación colectiva ha sido sofocada activamente por el gobierno a través del Departamento de Trabajo, que está descuidando sus responsabilidades de supervisión. Esta negligencia permite a los empleadores suprimir el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“Felicitamos a los miembros del ATUSWA por su valentía al defender los derechos de los trabajadores en un entorno hostil, en el que viven con miedo y son dispersados por la policía por manifestarse a favor de salarios dignos”.
El 3.er Congreso de IndustriALL aprobó una resolución para reclamar reformas democráticas en Esuatini, en la que expresa que las autoridades deben respetar “la libertad de reunión pacífica y la libertad de opinión y expresión, que son esenciales para los derechos humanos y sindicales, y que el gobierno de Esuatini debe adherirse a los convenios de las Naciones Unidas, incluido el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos”.
IndustriALL ha escrito cartas a la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y a la Comunidad de Desarrollo de África Meridional para exigir al gobierno de Esuatini que proteja a los trabajadores y los derechos humanos.
El ATUSWA y otros sindicatos están haciendo campaña por la democracia y el fin de la monarquía absoluta del país, actualmente gobernado por el rey Mswati III. El diálogo propuesto por el Gobierno hacia una democracia constitucional aún no se ha llevado a cabo.
