11 diciembre, 2018La IndustriALL Global Union pide al fabricante de automóviles alemán Volkswagen que entable inmediatamente negociaciones con los trabajadores de la planta de VW en Chattanooga, Tennessee, representados por el UAW.
Hace tres años, el 4 de diciembre de 2015, el 70 por ciento de los trabajadores cualificados de la planta de Volkswagen en Chattanooga (Estados Unidos), votaron que les representara el UAW.
Pero, en lugar de negociar con el sindicato, Volkswagen ha procedido reiteradamente a acciones legales contra la votación, incluida una apelación contra la decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de agosto de 2016, que falló a favor del UAW.
El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dice que ese comportamiento es contrario a las buenas prácticas de Volkswagen en otras partes del mundo respecto a los derechos de los trabajadores y el diálogo social.
“Esto no es sólo una violación de las leyes estadounidenses, sino que también infringe la 'Declaración sobre Derechos Sociales y Relaciones de Trabajo en Volkswagen’, firmada en junio de 2002.”
El 30 de noviembre de 2018, el Comité Ejecutivo de la IndustriALL aprobó por unanimidad una resolución en la que se pedía a Volkswagen que retirara urgentemente la litigación contra los sindicatos. De no hacerlo, la IndustriALL Global Union no ve más opción que suspender el Acuerdo Marco Global (AMG) con Volkswagen (“Declaración sobre derechos Sociales y Relaciones de Trabajo en Volkswagen”), como la señal más fuerte de desacuerdo disponible.
Las relaciones de trabajo con Volkswagen son valiosas y han demostrado su eficacia y beneficio para millones de personas que trabajan directa o indirectamente para Volkswagen en todo el mundo.
En una resolución aprobada por el Comité de Empresa del Grupo Mundial de Volkswagen la semana pasada, el 6 de diciembre, los sindicalistas elegidos en Volkswagen en el mundo entero apoyaron la demanda del inmediato reconocimiento de los trabajadores cualificados en Chattanooga.
“Protestamos contra el hecho de que Volkwagen todavía no haya aceptado la elección de los trabajadores de mantenimiento ni haya respetado los derechos de negociación correspondientes y, por lo tanto, trate de utilizar el entorno legal antisindical en Estados Unidos para evitar la negociación colectiva.”
Junto a los otros casos de derechos de los trabajadores y de los sindicatos en juego en otras plantas de fabricación en el sur de Estados Unidos, la IndustriALL seguirá vigilando a otras multinacionales presentes en la región y coordinando la acción apropiada para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.