10 marzo, 2014Del 25 al 27 de febrero de 2014 la Federación Brasileña de Trabajadores del Petróleo FUP organizó una reunión para poner en marcha la red de trabajadores de Petrobras. En 2011 se firmó un acuerdo global con Petrobras y ahora le corresponde a la red convertirlo en un acuerdo vivaz.
La directora de la IndustriALL Carol Bruce declaró desde la reunión en Río de Janeiro:
La FUP y la IndustriALL han soñado con establecer una red internacional de trabajadores de Petrobras durante diez años. Hoy nuestro sueño se ha hecho realidad. Es preciso determinar políticas y promulgarlas para que se sienta la responsabilidad social empresarial (RSE) a nivel del taller, y no sólo en la sede de la compañía.
Asistieron a la reunión de Brasil unos 50 representantes de los trabajadores y de los sindicatos de Argentina, Perú, Curacao, China, Nigeria y Colombia.
La dirección de Petrobras hizo presentaciones sobre las políticas de RSE y recursos humanos. Se prestó también atención a las cuestiones de género. Las mujeres representan el 15,8 por ciento de la fuerza de trabajo en Petrobras. Se consideró que, dado que Petrobras está presidida por una mujer, esto ayuda a romper estereotipos y a cambiar mentalidades. En Petrobras hay un colectivo de mujeres que lucha por el espacio de la mujer.
Uno de los puntos de la reunión fue la subcontratación y el trabajo precario. Algunos delegados informaron de sus experiencias. Se expusieron experiencias con otras redes, como las de BASF y Repsol. También hizo una presentación DIESSE, que es un departamento que ofrece estudios y apoyo a los sindicatos en Brasil. Los dos participantes de Nigeria presentaron su caso, basado en el hecho de que Petrobras dejó sin empleo a personal muy calificado con el falso argumento de que estaba desinvirtiendo en Nigeria. “El trabajo precario es una prioridad para la nueva red. Las relaciones laborales en Petrobras son ocasionales y demasiado informales”, agregó Carol Bruce de la IndustriALL.
En definitiva, lo que se pide es que Petrobras y la IndustriALL renegocien y renueven el acuerdo global a fin de incluir algunas buenas prácticas que han venido surgiendo con otros acuerdos. Los sindicatos quieren sacar el máximo provecho del acuerdo y trabajar concretamente en temas como la discriminación. Les gustaría asegurar que cada año se realice una actividad, ya sea una reunión o una labor de investigación. Se pide a todos los sindicatos de la red que envíen sus convenios colectivos con Petrobras con objeto de crear una base de datos. El responsable de coordinar esta labor será el secretario internacional de la FUP. Los participantes consideraron que si es posible coordinar las actividades en todos los países donde opera Petrobras, la red marcará una verdadera diferencia. Los sindicatos pueden intercambiar experiencias, explicar sus dudas y proponer soluciones con la idea de globalizar derechos. La red será más eficaz una vez que sea reconocida oficialmente por la empresa. De ese modo se puede hacer realmente responsable a Petrobras.
Petrobras, que pertenece al Gobierno brasileño en un 56%, tiene 80.500 empleados y opera en unos 30 países. La compañía es líder en la exploración y producción de petróleo y tiene 16 refinerías, así como numerosas instalaciones de petroquímica, biocombustibles, oleoductos e instalaciones de otro tipo.