27 noviembre, 2015A pesar de una legislación protectora, el trabajo precario aumenta rápidamente en Marruecos. Los afiliados a la IndustriALL lo combaten, convirtiendo a miles de trabajadores precarios en trabajadores permanentes.
Aunque no hay cifras oficiales sobre el número de contratos de duración determinada y del trabajo temporal en Marruecos, los sindicatos informan de una intensificación de estas formas de empleo. Así lo confirma también el sistema de seguridad social marroquí, el cual indica que el número de trabajadores temporeros que se benefician de su cobertura se duplicó entre 2008 y 2013.
El 17 de noviembre, los afiliados marroquíes a la IndustriALL se reunieron en Casablanca para discutir las formas de coordinar la lucha contra el trabajo precario. Según el código de trabajo vigente, el trabajo temporal debe ser una excepción. Pero el uso abusivo del trabajo precario en el país es una clara violación de esta disposición, y los sindicatos convinieron en la necesidad de recopilar datos para poder denunciar las violaciones.
Esta reunión ofreció asimismo a los afiliados la ocasión de intercambiar experiencias con los sindicatos de Egipto y Túnez que participaron en ella, y que también están tratando de poner freno al trabajo precario.
Los afiliados a la IndustriALL Global Union en Marruecos han tomado medidas a nivel de la empresa para limitar el uso de trabajo precario y convertir contratos temporales en permanentes.
Desde 2010, en respuesta al aumento de la producción en el sector de la automoción en Marruecos, las empresas automovilísticas y sus proveedores radicados en el país han empleado a centenares de trabajadores con contratos de duración determinada y han recurrido a las agencias de trabajo temporal.
La confederación UMT (Union Marocaine du Travail) informó de que representantes del personal local en un proveedor de automóviles consiguió, mediante una intensa negociación colectiva, convertir progresivamente a más de 500 trabajadores con contratos de duración determinada y trabajadores de agencias en trabajadores permanentes. Esto ha permitido a los trabajadores acceder al seguro de enfermedad y cobrar primas, de lo que carecían anteriormente. Como trabajadores temporeros, la mayoría de ellos cobraban sólo el salario mínimo. El proceso de negociación continúa, y el sindicato está planeando convertir a otros 220 trabajadores temporeros en permanentes.
Entre 2008 y 2014, el SNTP (Syndicat National des Travailleurs de Phosphate), afiliado a la CDT (Confédération Démocratique du Travail), informó de que mediante una negociación colectiva exitosa se convirtió a 2.400 trabajadores por contrato en trabajadores permanentes.
En una mina de Samine, perteneciente al grupo Managem, el sindicato de minería y energía SNEM/CDT (Syndicat National d’Energie et des Mines) negoció la conversión de 120 trabajadores con contrato de duración determinada que han sido temporeros durante años.
En la mina de plata de Tinghir, perteneciente también al grupo Managem, el mismo sindicato logró, en la negociación colectiva de 2001, prohibir la subcontratación de todas las actividades vinculadas a la producción.
Los afiliados a la IndustriALL en Marruecos han logrado elaborar estrategias alternativas para proteger mejor a los trabajadores precarios. La FNTE/UMT (Fédération Nationale de l’Energie), así como el SNEM y el SNTP, han conseguido incluir en los contratos comerciales entre el empleador principal y sus subcontratistas disposiciones que protegen los derechos de los empleados de los subcontratistas como el respeto de la libertad de asociación, el respeto del código de trabajo y las normas de salud y seguridad, el registro obligatorio de los trabajadores en el sistema de seguridad social, así como los salarios, al menos al nivel del salario mínimo nacional.
Los sindicatos acordaron en la reunión continuar la lucha contra el trabajo precario, y que la cuestión se discuta en el próxima reunión del Consejo marroquí de la IndustriALL.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:
A pesar de los incansables esfuerzos de los empleadores para debilitar el empleo directo y permanente en Marruecos, los afiliados a la IndustriALL han podido limitar la expansión del trabajo precario en muchas empresas mediante la negociación colectiva. Es un logro notable.
Sin embargo, esta lucha contra el trabajo precario es una dura batalla. Apoyamos firmemente el llamamiento a nuestros afiliados para aplicar mejor la legislación vigente, restringir el uso de los contratos de duración determinada y el trabajo por agencias. También acogemos con satisfacción su disposición a seguir coordinando su futura lucha contra el trabajo precario.