27 novembre, 2015Malgré des dispositions législatives protectrices, l’emploi précaire augmente rapidement au Maroc. Les affiliés de IndustriALL ripostent, en donnant un statut permanent à des milliers de travailleurs et travailleuses précaires.
Il n’y a pas de chiffres officiels du nombre de personnes ayant un contrat d’emploi à durée déterminée ou par des agences de travail temporaire au Maroc. Toutefois, les syndicats du pays signalent une augmentation de ces formes d’emploi. Cette situation est également confirmée par le régime de sécurité sociale marocain qui indique que le nombre d’emplois temporaires bénéficiant de sa couverture a doublé entre 2008 et 2013.
Le 17 novembre, les affiliés marocains de IndustriALL se sont réunis à Casablanca pour examiner la manière de coordonner la lutte contre l’emploi précaire. Selon le code du travail actuellement en vigueur, l’emploi temporaire devrait être l’exception. Mais l’usage abusif de l’emploi précaire dans le pays enfreint clairement ces dispositions, et les syndicats ont convenu de la nécessité de réunir des données pour être en mesure de dénoncer les infractions.
Cette réunion a permis également aux affiliés d’échanger des expériences avec des syndicats d’Égypte et de Tunisie présents à la réunion, lesquels cherchent également à mettre fin à l’emploi précaire.
Les affiliés de IndustriALL Global union au Maroc ont entrepris une action au niveau des entreprises pour limiter le recours à l’emploi précaire et pour transformer les contrats temporaires et en contrats d’emploi permanent.
Depuis 2010, en réponse à l’augmentation de la production dans le secteur de l’automobile au Maroc, les constructeurs automobiles et leurs fournisseurs basés au Maroc ont employé des centaines de travailleurs/euses avec des contrats à durée déterminée et ont eu recours à des agences de travail temporaire.
La confédération UMT (Union Marocaine du Travail) a signalé que les représentant(e)s locaux du personnel d’un fournisseur automobile ont réussi, après une négociation collective intense, à transformer progressivement plus de 500 contrats à durée déterminée et contrats temporaires d’agence de placement en contrats d’emploi permanent. Cela a permis aux travailleurs et travailleuses de bénéficier de l’assurance maladie, ce qui leur était auparavant impossible. La plupart de ces travailleurs/euses temporaires gagnaient seulement un salaire minimum. Le processus de négociation se poursuit et le syndicat prévoit de transformer 220 autres contrats temporaires et emplois permanents.
Entre 2008 et 2014, le SNTP (Syndicat National des Travailleurs de Phosphate) affilié à la CDT (Confédération Démocratique du Travail) a signalé avoir réussi par la négociation collective à transformer les contrats de 2.400 travailleurs/euses en sous-traitance en contrats permanents.
Dans une mine à Samine appartenant au groupe Managem, le SNEM/CDT (Syndicat National d’Énergie et des Mines) a négocié la transformation de 120 contrats à durée déterminée de travailleurs/euses qui avaient eu un statut temporaire pendant des années.
Dans la mine d’argent de Tinghir, qui appartient également au groupe Managem, le même syndicat a réussi par la négociation collective, en 2001, à interdire la sous-traitance dans toutes les activités liées à la production.
Les affiliés de IndustriALL au Maroc ont pu développer des stratégies de rechange permettant de mieux protéger les droits des travailleurs/euses précaires. La FNTE/UMT (Fédération Nationale de l’Énergie) ainsi que le SNEM et le SNTP ont obtenu l’inclusion dans les contrats commerciaux entre l’employeur principal et les sous-traitants, de dispositions protégeant les droits des salariés en sous-traitance, comme le respect de la liberté syndicale, le respect du code du travail et des normes de santé et de sécurité, l’enregistrement obligatoire des travailleurs et travailleuses au régime de sécurité sociale, ainsi que des salaires équivalant au moins au niveau du salaire minimum national.
Les syndicats présents à la réunion ont convenu de la poursuite de la lutte contre l’emploi précaire, et que la question fera l’objet d’une discussion à la prochaine réunion du conseil marocain de IndustriALL.
Kemal Özkan, secrétaire général adjoint de IndustriALL, dit:
En dépit des efforts inlassables des employeurs pour affaiblir l’emploi direct et permanent au Maroc, les affiliés de IndustriALL ont pu limiter l’accroissement de l’emploi précaire dans de nombreuses entreprises grâce à la négociation collective. C’est une réussite remarquable.
Cependant, la lutte contre l’emploi précaire revient à livrer une bataille acharnée. Nous soutenons fermement l’appel de nos affiliés pour une meilleure application de la législation en vigueur, en restreignant l’emploi des contrats à durée déterminée et le recours à des agences de travail temporaire. Nous prenons volontiers acte de leur volonté de mieux coordonner dans l’avenir leur combat contre l’emploi précaire.