21 mayo, 2014“Hay demasiadas empresas y gobiernos que se oponen activamente a las demandas de los trabajadores a favor de la equidad y la justicia social.”
JYRKI RAINA
Aumentar la potencia de nuestra acción mediante las redes sindicales y los Acuerdos marco globales
Las redes sindicales en el sector del automóvil y el Acuerdo marco global con el gigante de la ropa de moda, Inditex, contribuyen a defender los derechos sindicales de millones de trabajadores.
El Plan de acción de IndustriALL Global Union nos compromete a la constitución de una verdadera fuerza sindical mediante la organización de los trabajadores en redes para la acción solidara y conjunta, en particular en las campañas mundiales sobre las empresas. En el Plan se insta a que se concluyan más acuerdos marco globales (AMG) con empresas multinacionales y a que los empleadores reconozcan a los Comités de empresas mundiales.
Los sindicatos del sector automovilístico han estado a la vanguardia de esta estrategia. En este número de Global Worker, se reseñan acontecimientos importantes en el sector del automóvil, en el que se crearon las primeras redes sindicales en los años sesenta.
En la actualidad, las redes creadas en las grandes empresas automovilísticas alemanas, francesas, estadounidenses y japonesas funcionan a la perfección. En Volkswagen, GM, Ford, Peugeot- Citroen, Renault, Daimler, BMW, Volvo y Bosch, la dirección reconoce la labor de la red sindical o de los Comités de empresas mundiales, y sufraga los gastos de las reuniones regulares.
Como señala Bob King, presidente de UAW y copresidente de la Sección automovilística de IndustriALL, la solidaridad de los sindicatos adopta formas nuevas e innovadoras. Las afiliadas de IndustriALL de Japón, Brasil, Sudáfrica y muchos otros países han apoyado la iniciativa de sindicalización de UAW en Nissan en Mississippi.
El presidente de IndustriALL, Berthold Huber, resalta la función de los acuerdos marco globales para la consolidación de los derechos de los trabajadores en todos los eslabones de la cadena de suministro. Las violaciones de los derechos sindicales a menudo se presentan en las empresas de los proveedores o subcontratistas. Es por esa razón que nuestro acuerdo marco global con Inditex es tan novedoso. Si bien el gigante de la ropa de moda español prácticamente no tiene producción propia, sus proveedores emplean a un millón de trabajadores y trabajadoras en China, Bangladesh, Brasil y muchos otros países. Todos están cubiertos por acuerdo.
En nuestro boletín informativo, relatamos la manera en que el AMG se ha transpuesto del papel a la realidad. Hemos conseguido la reincorporación de cientos de trabajadores despedidos en Turquía y Camboya. Conjuntamente con Inditex, IndustriALL ha formado a representantes sindicales y a directivos en un proyecto piloto en Turquía. Ahora ampliaremos nuestros programas de formación a Bangladesh, Camboya, India y China, con el apoyo de coordinadores contratados específicamente para realizar esa función.
Con las redes sindicales y los acuerdos marco globales, IndustriALL desea crear las condiciones más idóneas para la sindicalización, el crecimiento y la consolidación de la fuerza sindical para mejorar el nivel de remuneración y las condiciones de trabajo de los trabajadores.La libertad sindical es un aspecto fundamental de ese proceso.
Como podrán apreciar en este número de Global Worker, cuando los sindicatos tienen la posibilidad de actuar, marcan la diferencia, obtienen resultados que benefician a las personas, tanto en términos de ingresos decentes como de protección social. Las afiliadas de IndustriALL se movilizan para lograr que sigan aumentando los salarios mínimos y obtener un acceso universal a los cuidados de salud y pensiones en Indonesia, salarios vitales en Camboya y el respeto de los derechos fundamentales en los países de la antigua Unión Soviética.
Hay demasiadas empresas y gobiernos que se oponen activamente a las demandas de los trabajadores a favor de la equidad y la justicia social. Es por ello que la lucha sigue en pie.
Jyrki Raina
Secretario General