12 septiembre, 2024El informe de una inspección laboral realizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Botsuana expuso actos de explotación sexual por parte de un director general de Dharm Cutting Works Botswana, una empresa de corte y pulido de diamantes con sede en Gaborone.
Dharm tiene su oficina central en la India, que es su principal país de abastecimiento de diamantes.
Luego de que el Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU), afiliado a IndustriALL, presentara una denuncia ante el ministerio, sus inspectores llevaron a cabo una investigación en Dharm y entrevistaron a seis trabajadoras que habían sufrido acoso sexual. También hablaron con tres mujeres que desde entonces han abandonado la empresa debido al acoso sexual recibido de parte de su director. Actualmente, este último se encuentra suspendido a la espera de las conclusiones de una investigación.
Según el informe de inspección, las formas de acoso de las que se acusa al director general incluyen violación, tocamientos inapropiados y acoso sexual quid pro quo, que se produce cuando se promete trabajo, retribución y beneficios a condición de aceptar insinuaciones sexuales no deseadas. En uno de los incidentes citados en el informe, el director general acosó sexualmente a algunas pulidoras de diamantes después de pedirles que limpiaran su casa. Los inspectores señalaron que esto infringía el Código Nacional de Buenas Prácticas de Relaciones Laborales (Modelos de procedimientos y acuerdos) de 2006, que define el acoso sexual como aquellas “insinuaciones o propuestas sexuales persistentes, no solicitadas y no deseadas de una persona a otra. Hay un caso claro de acoso sexual, y el responsable es el director general”.
En su informe, los inspectores indicaron que el director utilizaba su poder económico para acosar sexualmente a las trabajadoras, en violación del propio manual de recursos humanos de la empresa. Este manual, cuyo objetivo es acabar con el acoso sexual, afirma que “el acoso sexual incluye conductas de naturaleza sexual, como bromas inoportunas, tocamientos, comentarios, exhibiciones pornográficas y similares que interfieran de forma injustificada en la capacidad de un trabajador o trabajadora para realizar su trabajo debido al ambiente hostil”.
Además, la inspección condenó la participación del director general en la investigación del acoso sexual y cuestionó el hecho de que un presunto agresor pueda desempeñar un doble papel de “juez y parte”. “Al participar en el procedimiento de una investigación en su contra, se adelantó a las conclusiones de la investigación y dejó sin efecto el proceso”, afirma el informe que se envió a Dharm.
Además de la cuestión del acoso sexual, el informe de la inspección también mencionó que Dharm restituyó a los trabajadores ciertas prestaciones que había retirado sin consultar con el sindicato.
Dominic Obusitse Mapoka, presidente general del BDWU, expresó:
“Si bien celebramos las medidas adoptadas por Dharm contra el director general, esperamos con ansias la adopción de políticas para poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo. Como sindicato, esperamos una solución amistosa sobre otras cuestiones que hemos planteado a los ministerios de Trabajo e Interior”.
“Es vergonzoso que un director general, que se supone que es quien debe velar por que no se produzcan casos de acoso sexual, sea un agresor. Aplaudimos al BDWU por defender los derechos de las trabajadoras contra el acoso sexual y por abordar este tema con el Ministerio de Trabajo y Protección Social”,
declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
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