6 abril, 2022Sobre la base de veinte años de sólidas relaciones laborales entre IndustriALL y la multinacional líder en productos químicos y materiales avanzados, el 31 de marzo de 2022 se firmó un nuevo Acuerdo Marco Global (AMG) mejorado.
El contenido del acuerdo se fortaleció en torno a varios aspectos importantes, tales como:
- Los derechos en materia de teletrabajo
- El C190
- La diligencia debida de la UE y el tratado vinculante de las Naciones Unidas en cuanto a la supervisión de la cadena de suministro
- La Transición Justa
- La resolución de conflictos
- La preservación del acuerdo en la próxima escisión de la empresa
- El derecho de los trabajadores a la salud y la seguridad
- La transferencia de habilidades
La cadena de suministro de baterías - La renovación del acuerdo sobre el grupo de trabajo de los Estados Unidos durante el período de vigencia del AMG
Este acuerdo, con un plazo de cuatro años, incluye compromisos serios sobre la diligencia debida a lo largo de la cadena de suministro. Tomando nota de los diferentes estándares internacionales sobre este tema, incluida la próxima Directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa, el acuerdo establece un nuevo grupo de trabajo, conformado por miembros de la dirección y trabajadores, para investigar acerca del respeto de los derechos laborales fundamentales en las empresas proveedoras y buscar soluciones cuando se encuentren problemas. Solvay se compromete a suspender los contratos con proveedores que no corrijan los abusos contra los derechos humanos y el medioambiente tras recibir advertencias.
Al firmar el nuevo acuerdo, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:
“Varios años de trabajo conjunto entre nuestras organizaciones han construido algo especial. Este es un acuerdo de referencia en cuanto a su contenido, implementación y espíritu. Continuaremos construyendo y mejorando con un impulso constante para lograr avances en los derechos y condiciones de los trabajadores en toda la empresa y su cadena de suministro".
El director ejecutivo de Solvay, Ilham Kadri, declaró:
“El diálogo social es muy valioso para mí y para la empresa. El año 2020 fue duro para esta empresa, pero juntos generamos confianza y salimos más fuertes. El buen diálogo social y la rentabilidad van de la mano. Gracias por su colaboración y por hacernos más fuertes”.
Durante la ceremonia se firmaron un total de tres acuerdos, incluido un memorando de entendimiento renovado para las relaciones laborales en EE. UU. y el Acuerdo del Foro Global de Solvay firmado por el director ejecutivo y coordinador del Foro Global de Solvay, Albert Kruft.
Estos acuerdos se firmaron luego del anuncio de una importante reestructuración de la empresa, con una escisión en dos nuevas entidades que se completará en la segunda mitad de 2023. Una cubrirá los negocios de cenizas de soda, peróxidos, sílice y solventes latinoamericanos. Estas actividades, en su mayoría vinculadas a materias primas, generaron 4500 millones de dólares en ventas el año pasado.
La segunda empresa nueva abarcará las actividades comerciales de Solvay más rentables y de crecimiento más rápido, incluidos los polímeros especiales, los compuestos aeroespaciales, los ingredientes de productos de consumo y los productos químicos aromáticos, que el año pasado registraron ventas de 6.6 mil millones de dólares.
La negociación fue apoyada por un proceso de consulta inclusivo de los principales sindicatos de Solvay. El Foro Global de Solvay, que es un órgano consultivo de representantes de trabajadores clave en las operaciones de la empresa en todo el mundo, establecido en 2015, desempeñó un papel importante en el proceso.