6 avril, 2022Après vingt années de relations du travail solides entre IndustriALL et le leader de la chimie et des matériaux de pointe, un nouvel Accord-cadre mondial amélioré a été signé le 31 mars 2022.
Le contenu de l'accord a été renforcé dans plusieurs domaines importants, comme par exemple :
- Droits en matière de télétravail
- C190
- Devoir de diligence de l'UE et traité contraignant de l'ONU - contrôle de la chaîne d'approvisionnement
- Transition juste
- Règlement des conflits
- Maintien en vigueur de l'accord à la prochaine scission de l'entreprise
- Droits des travailleurs en matière de santé et de sécurité
- Transfert de compétences
- Chaîne d'approvisionnement des batteries
- Reconduction de l'accord Taskforce aux USA pendant la durée de l'ACM
Cet accord d'une durée de quatre ans comporte des engagements fermes s'agissant du devoir de diligence tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Prenant en compte les différentes normes internationales sur la question, notamment la prochaine directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité, l'accord institue un nouveau groupe de travail composé de représentants des travailleurs et de la direction, chargé d'analyser le respect des droits fondamentaux au travail par les fournisseurs et de chercher des mesures correctives lorsque des problèmes sont constatés. Solvay s'engage à suspendre les contrats des fournisseurs qui n'apportent pas remède aux violations des droits humains et environnementaux après plusieurs avertissements.
À la signature du nouvel accord, le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a déclaré :
"Plusieurs années d'action commune entre nos organisations ont bâti quelque chose de spécial. Cet accord est un texte de référence par son contenu, sa mise en œuvre et son esprit. Nous continuerons à bâtir et à améliorer avec la volonté constante de faire progresser les droits et les conditions des travailleurs dans toute l'entreprise et sa chaîne d'approvisionnement."
Le P-DG de Solvay, Ilham Kadri, a déclaré :
"Le dialogue social est précieux, pour moi comme pour l'entreprise. 2020 a été une année difficile pour Solvay, mais ensemble nous avons fondé cette confiance et en sommes sortis renforcés. Le dialogue social et la rentabilité ne vont pas l'un sans l'autre. Merci pour votre collaboration et pour nous rendre plus forts."
En plus de l'ACM, deux autres accords ont été signés pendant cette séance, un Mémorandum d'accord pour les relations du travail aux USA reconduit et l'accord portant sur le Forum mondial Solvay signé par le P-DG et le coordinateur du Forum mondial Solvay, Albert Kruft.
Ces accords coïncident avec l'annonce d'une restructuration en profondeur de l'entreprise qui, d'ici le deuxième trimestre 2023, sera scindée en deux entités. L'une portera sur le carbonate de soude, les peroxydes, la silice et les activités liées aux solvants en Amérique latine. Ces produits de base pour la plupart ont généré, l'an dernier, des ventes de 4,5 milliards $.
L'autre entreprise aura les activités plus porteuses et plus rentables de Solvay, à savoir les polymères spéciaux, les composites pour l'industrie aérospatiale, les ingrédients pour produits de consommation et les arômes de synthèse, qui représentaient l'an dernier des ventes de 6,6 milliards $.
La négociation a bénéficié d'une large consultation des grands syndicats de Solvay. Le Forum mondial Solvay a joué un grand rôle; il s'agit d'un organe de consultation créé en 2015 et composé de représentants majeurs des travailleurs des sites de l'entreprise du monde entier.