18 marzo, 2025Sindicatos, líderes del sector y activistas se reunieron en el Foro de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (UNCSW69) para impulsar acuerdos jurídicamente vinculantes que protejan a las trabajadoras de la industria textil y de la confección. Organizado por IndustriALL Global Union, el evento arrojó luz sobre las dificultades que atraviesan los trabajadores de la confección, en particular las mujeres, y la urgente necesidad de una mayor responsabilidad empresarial en las cadenas de suministro mundiales.
Según la OIT, la industria textil, de la confección, el calzado y el cuero emplea a más de 60 millones de personas, y una parte importante de ellas son mujeres. Se trata del sector con más trabajadoras de todos los sectores industriales.
Un panel en el que participaron Nazma Akter, presidenta del sindicato bangladesí Sommilito Garment Sramik Federation, Christina Hajagos-Clausen, directora del sector de IndustriALL, y Pinar Özcan, secretaria de relaciones internacionales del sindicato turco Öz İplik İş, señaló por qué los compromisos empresariales voluntarios no han logrado abordar los abusos generalizados de los derechos humanos. Esto ha dejado a millones de trabajadoras expuestas a condiciones inseguras, salarios de miseria y violencia de género.
“Las mujeres en la industria de la confección siguen enfrentándose a la explotación y a condiciones de trabajo peligrosas. La única forma de garantizar un cambio real es a través de acuerdos vinculantes que responsabilicen a las marcas”,
declaró Christina Hajagos-Clausen.
“Los instrumentos como el Acuerdo Internacional, el Acuerdo para apoyar los salarios negociados colectivamente en la industria de la confección, el textil, el calzado y los artículos de viaje en Camboya (negociado en el marco de la iniciativa ACT) y los acuerdos marco globales son ejemplos de acuerdos vinculantes que benefician a las trabajadoras de la confección”.
El llamado a una mayor responsabilidad empresarial
En el evento se destacó el Acuerdo Internacional, un marco jurídicamente vinculante que ya ha demostrado un impacto medible en la mejora de la seguridad y los derechos en el lugar de trabajo. Estos son algunos de sus principales logros:
- Más de 38.000 inspecciones realizadas en fábricas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios, eléctricas y estructurales
- Tasas de remediación del 92 %, lo que garantiza lugares de trabajo más seguros para millones de personas
- Más de dos millones de trabajadores capacitados en materia de seguridad en el lugar de trabajo, incluso en prevención de la violencia de género
- Más de 1000 quejas resueltas a través de mecanismos vinculantes de resolución de conflictos.
En Bangladesh, donde la mano de obra está compuesta en un 60 % por mujeres, alrededor de 6046 de ellas forman parte de comités de seguridad en las fábricas, y casi 1.600.000 han recibido capacitación en materia de seguridad en el lugar de trabajo. En el marco del programa de Pakistán, donde se estima que la mano de obra está compuesta en un 11 % por mujeres, 223 mujeres integran comités de seguridad y cerca de 2000 han recibido capacitación.
Los debates hicieron hincapié en el papel fundamental de los sindicatos en la negociación y el cumplimiento de las protecciones de los trabajadores. Pinar Özcan destacó la importancia de los acuerdos marco globales para garantizar lugares de trabajo más seguros para las trabajadoras. Destacó las directrices de H&M GBVH, desarrolladas recientemente de forma conjunta, y su implementación en las fábricas de los proveedores de esta marca.
IndustriALL está pidiendo que más marcas firmen acuerdos vinculantes y que los Gobiernos exijan a las empresas que asuman su responsabilidad por las cadenas de suministro.
“Los trabajadores de la confección, la mayoría de los cuales son mujeres, merecen algo mejor. Necesitamos sindicatos más fuertes, compromisos vinculantes y mecanismos de aplicación que garanticen sus derechos y seguridad”,
expresó Nazma Akter.
El evento concluyó con un llamado a una mayor colaboración entre sindicatos, Gobiernos y marcas mundiales para implementar soluciones que promuevan la igualdad de género, salarios justos y condiciones de trabajo seguras.
Fotografía: fábrica de ropa, Vietnam © Better Work