14 febrero, 2024El 12 de febrero, el Sindicato de Trabajadores de la Confección y la Moda (GAFWU), afiliado a IndustriALL a través de Unions United, protestó frente a la oficina del comisionado laboral en Chennai, India, contra el retraso prolongado en la notificación del nuevo salario mínimo.
Según la Ley de Salarios Mínimos, los gobiernos estatales indios deben aumentar el salario mínimo cada cinco años. Sin embargo, este no ha sido el caso para las personas que trabajan en el sector de la confección del estado de Tamil Nadu, donde la última revisión del salario mínimo se realizó en 2014, hace una década. El aumento nunca se implementó porque más de 500 fabricantes llevaron el asunto a la justicia, alegando que sería prácticamente imposible pagar los nuevos salarios.
Hoy en día, las y los trabajadores de la confección en Tamil Nadu cobran entre INR 9875 (USD 119), en la categoría más baja, e INR 10.514 (USD 127), en la categoría más alta. Con la implementación del nuevo salario mínimo, la remuneración mensual oscilará entre INR 15.211 (USD 183) e INR 16.379 (USD 197) para ambas categorías, respectivamente.
En 2016, la justicia falló a favor de los trabajadores y confirmó la notificación del aumento salarial, así como ordenó a los fabricantes que pagaran el salario revisado inmediatamente, junto con la asignación vinculada a la inflación y los salarios atrasados a partir de diciembre de 2014. Una vez más, el nuevo salario no se implementó, ya que las empresas presentaron varias demandas ante el Tribunal Supremo.
En noviembre del año pasado, cuando se conoció la petición presentada, el Tribunal Supremo observó la inacción del gobierno estatal a la hora de revisar los salarios de la industria de la confección durante los últimos nueve años. El tribunal ordenó al estado que tomara medidas correctivas de inmediato.
El 6 de febrero, cuando el caso retornó al Tribunal Supremo luego de una solicitud especial del GAFWU, los miembros del sindicato presentes notaron que el juez se horrorizó al ver que el estado aún no había emitido la notificación salarial revisada.
En respuesta a las demandas de las trabajadoras que protestaban, el subcomisionado de trabajo les aseguró que el salario se determinaría de acuerdo con el proyecto de notificación de 2014, antes de la próxima audiencia del Tribunal Supremo.
Gautam Mody, coordinador de Unions United y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó:
“Los salarios mínimos en la India son bajos y no se implementan correctamente, lo que repercute negativamente en los trabajadores y su capacidad para llevar una vida digna. Debemos priorizar los salarios dignos y garantizar su implementación efectiva en todos los estados. Los trabajadores en el extremo inferior de la pirámide están siendo empujados contra la pared, mientras que los empleadores se llevan todas las ganancias y los gobiernos simplemente hacen la vista gorda. Necesitamos mecanismos más fuertes y robustos para ofrecer un salario mínimo justo para poner fin a la arbitrariedad salarial en la cadena de suministro global”.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:
“El gobierno indio debe imponer el nuevo salario mínimo en la industria. Es terrible que las empresas puedan salirse con la suya con esta obstrucción durante tantos años. IndustriALL exige una acción inmediata para garantizar el pago de los salarios legítimos que les han sido negados a los trabajadores”.