5 diciembre, 2014La transnacional Honda de México demuestra una vez más su política anti laboral, que no sólo atenta contra la libertad sindical y los derechos humanos laborales, sino que además se ciñe a las prácticas comunes de muchas empresas que pasan por encima de las leyes del país, al despedir por segunda vez al compañero dirigente Raúl Celestino Pallares Cardoza, señala el Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México, STUHM.
Tras volver a su puesto de trabajo en la planta ubicada en el corredor industrial de El Salto -luego de haber sido despedido en abril de 2010-, y mantenerse en resistencia durante estos quatro años, Pallares Cardoza denuncia haber sido “despedido de forma injustificada por segunda vez”.
Pallares ganó la demanda laboral 1160/2010 y el Segundo Tribunal Colegiado en materia laboral dictó e hizó implementar la reinstalación forzosa, sin embargo este 1ero de diciembre Alejandro Salaiza Rubio, Gerente de Relaciones Gubernamentales, prohibió la entrada de la empresa a Raul Celestino Pallares aduciendo de que había “violado el reglamento interior de trabajo” e advirtiéndole que posteriormente la empresa le daría a conocer las causales a través de las vías legales.
Además, a pesar del fallo dictando la obligación de la empresa de reinstalar Pallares en su mismo puesto de trabajo del cual fue injustamente despedido- Pallares reporta que “en estos cuatro días prácticamente estuve como recluso en las oficinas administrativas”, dijo el Secretario de Actas del STUHM.
La empresa le impusó el horario de entrada de los “empleados de confianza” de 8:20 am hasta 5:40 pm. por lo tanto se trasladaba en el transporte de los administrativos y se quedó recluso en las oficinas administrativas; cambiaron su horario de comida para 2:10pm a 2:40pm- hora reservada para los proveedores. O sea quedó evidente que la empresa tomó todas las medidas para que Pallares no tenga ningún contacto con sus compañeros/as trabajadores dentro de la planta.
Es bueno saber que, a pesar de su abierta complicidad y apoyo al sindicato amarillo de la CTM en la planta (SETEAMI), Honda de México tiene firmado un “Código de Ética”, comprometiéndose en un marco global, a respetar las leyes y los derechos de sus trabajadores / empleados; sin embargo una vez más demuestra en la práctica, que no hay ninguna voluntad e intención de respetar este código y menos de ponerlo en práctica.
IndustriALL y el sindicato democrático STUHM denuncian la actitud anti sindical y discriminatoria de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje al continuar con su papel dilatorio del proceso en la demanda por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en complicidad con la empresa. Desde más de un año, la Junta no ha logrado sacar el acuerdo acerca del padrón de los trabajadores que votarían en el recuento y que determine la fecha para la realización de este.
Secretario General Adjunto Fernando Lopes dice “IndustriALL seguirá apoyando la lucha del STUHM para demandar el recuento en Honda de Mexico, denunciar los incesantes despidos injustificados de trabajadores luchando para su derecho de asociación y demandar que Honda respete las leyes mexicanas, dejando de dilatar y obstaculizar el proceso jurídico.”