4 diciembre, 2013Con su Código de Trabajo abreviado de 2006, que está sujeto a un reclamo ante la OIT, y con muchas violaciones de los derechos de los trabajadores, Georgia es un lugar difícil para realizar labores de sindicalización. Sin embargo, en sólo tres años, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros, y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG) ha aumentado en más de un 300% el número de trabajadores afiliados a su organización.
PERFIL DE ACTIVISMO SINDICAL
País: Georgia
Sindicato: Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia (TUMMCIWG)
TEXTO: Ilya Matveev
Foto: TUMMCIWG
Es increíble, pero me quedo sólo dos noches a la semana en casa. El resto del tiempo paso viajando por todo el país, hablando con los trabajadores,
dice Tamaz Dolaberidze, Presidente de TUMMCIWG
En 2010, cuando Tamaz fue elegido presidente, el sindicato tenía solamente 1.500 miembros afiliados:sin embargo, en la actualidad hay 5.000 trabajadores en sus filas.
En los últimos tres años, TUMMCIWG viene sindicalizando a los trabajadores en grandes plantas mineras y químicas. Se han establecido sindicatos locales en la Zestafoni Ferroalloy Plant, la planta de procesamiento de Chiatura, la planta metalúrgica Hercules en Kutaisi y varias otras.
The labour market in Georgia is extremely deregulated and employers have very few obligations to abide by. This situation gives collective agreements a crucial importance, although it’s very difficult to get to the point when they are signed,
explica Tamaz.
Para la sindicalización de una planta, hay que comenzar con un estudio cuidadoso de su fuerza de trabajo. Seguidamente, el sindicato intenta establecer contactos, celebrando reuniones en la entrada de la planta. Los activistas sindicales visitan a los trabajadores en casa, tratando de conseguir que se unan al sindicato. Una vez que se cuente con 20 a 25 nuevos contactos, el TUMMCIWG invita a estos trabajadores a participar en un taller. Dentro de dos o tres meses se nota quiénes son los dirigentes potenciales, y éstos comienzan a crear el nuevo sindicato.
Es importante realizar la labor de sindicalización tanto a nivel interno como externo
dice Tamaz.
No tienen éxito todas las campañas de sindicalización, pero ésta es la única manera de avanzar
Sin embargo, es muy común encontrar que se resiste la sindicalización. En este momento, nuestro sindicato está luchando con los empleadores en cuatro plantas diferentes. En Georgian Manganese, una empresa metalúrgica, las negociaciones colectivas comenzaron en enero de 2013. El sindicato elaboró un proyecto de convenio colectivo, y ambas partes estaban dispuestas a firmar el documento. Sin embargo, a última hora la administración rechazó el convenio, lo que provocó una huelga de los trabajadores.
En otra empresa, el grupo GTM, varios activistas sindicales fueron despedidos el mismo día que se creó el sindicato. El presidente del sindicato fue insultado por el Director General, y lo obligaron a abandonar las instalaciones de la planta. El sindicato presentó una denuncia judicial en respuesta al trato que recibió.
Sin embargo, a pesar de estas dificultades, el TUMMCIWG está creciendo constantemente, y firmando nuevos convenios colectivos.
Tamaz Dolaberidze, el hombre que está detrás del éxito del TUMMCIWG, comenzó su carrera como trabajador en una planta química en 1992, mientras estudiaba simultáneamente en Tbilisi, capital de Georgia. Se incorporó al movimiento sindical en 2003, y después de convertirse en el representante de la Confederación de Sindicatos de Georgia en una de las regiones del país, Tamaz pasó a ser Presidente Adjunto del TUMMCIWG. En 2010 fue elegido Presidente del TUMMCIWG.
Ahora Tamaz mira hacia el futuro.
Lo más importante es el hecho de que hay 10.000 trabajadores industriales no sindicalizados, la mayoría de los cuales son mineros de Chiatura
Continúa diciendo
Nuestro sindicato intensificará su labor de comunicación y luchará para obtener convenios colectivos en todas las plantas. Otro objetivo importante es cambiar toda la ideología del trabajo sindical, hablando más acerca de los derechos y menos acerca de la ayuda material a los trabajadores
TUMMCIWG e IndustriALL Global Union
En las difíciles circunstancias en que se halla Georgia actualmente, IndustriALL presta todo el apoyo posible a TUMMCIWG. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ha enviado varias cartas a las empresas georgianas, criticando sus prácticas antisindicales. Tamaz tiene previsto firmar un Acuerdo Marco Global con Georgian Manganese: IndustriALL también tiene que realizar un papel crucial en este proceso.
Nuestro sindicato avanza día a día, y es muy importante la ayuda de IndustriALL al respecto,
dice Tamaz.