28 julio, 2021El 12 de julio, General Motors, en su planta de Talegaon, cerca de Pune, India, despidió a 1086 trabajadores sindicalizados luego de que no aceptaran el plan de salida voluntaria (PSV) ofrecido por la empresa. El fabricante está vendiendo su planta de Pune a Great Wall Motors, una empresa china.
Los trabajadores de General Motors India que se negaron a aceptar la oferta del PSV impuesto por la empresa son representados por el Sindicato de Empleados de General Motors India, que forma parte de Shramik Ekta Mahasangh (SEM), afiliado a IndustriALL Global Union.
Anteriormente, la empresa había definido el 4 de julio como fecha límite para aceptar el PSV, y aproximadamente el 30 por ciento del personal accedió a este plan. Los miembros del sindicato informaron que, en su mayor parte, los que aceptaron la oferta del PSV fueron los trabajadores que se habían transferido a la planta de Pune luego del cierre de la planta Halol de GM en Gujarat, en 2017. El 12 de julio, la empresa despidió a 1086 trabajadores que no aceptaron el PSV y les pagaron de manera ilícita una pequeña indemnización, directamente en sus cuentas bancarias, que calificaron de total y definitiva. Esta medida fue ilegal, ya que no se solicitó ningún permiso previo al gobierno estatal como lo exige la ley india.
El 15 de julio, el sindicato impugnó la decisión de la empresa ante el Tribunal Laboral de Maharashtra y solicitó que se emitiera una orden de suspensión para la reducción de personal y la venta de la fábrica. Al día siguiente, el tribunal celebró una audiencia urgente y la dirección se comprometió a no continuar con el proceso de venta hasta el 3 de agosto, momento en el que presentará una respuesta formal. La dirección de GM ha detenido la producción en la planta de Pune desde diciembre de 2020.
Dilip Pawar, presidente del SEM, expresó:
“Los trabajadores de GM en la India se enfrentan a una situación muy difícil debido a la reducción ilegal de personal realizada con la intención de obligar a los trabajadores a aceptar una indemnización más baja. Hemos estado exigiendo a la dirección de General Motors que proporcione una indemnización adecuada por el despido o que mantenga los puestos de trabajo con el posible comprador de esta planta. Estos trabajadores pasaron la mayor parte de su vida laboral en esta empresa y exigen una resolución digna. Los trabajadores de GM India buscarán todos los medios legales para obtener justicia”.
Apoorva Kaiwar, la secretaria regional de IndustriALL para el sur de Asia, declaró:
“El conflicto laboral en curso en la planta de General Motors en Talegaon es muy preocupante. Se deberían haber discutido estos problemas con el sindicato antes de tomar cualquier medida de este tipo. Estas decisiones unilaterales van en contra de los principios establecidos en materia de relaciones laborales y la dirección debe encontrar una solución aceptable para ambas partes en consulta con los sindicatos”.