4 abril, 2023Como respuesta a la promulgación de leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos en el norte global, los afiliados de IndustriALL en Asia Pacífico se están preparando para utilizar estas leyes para fortalecer el poder sindical en la cadena de suministro mundial.
“La responsabilidad social corporativa no ha logrado evitar las violaciones de los derechos humanos y laborales, por lo que el movimiento sindical mundial está haciendo campaña para aumentar la responsabilidad de las empresas. En el Congreso de 2021, IndustriALL exigió un tratado jurídicamente vinculante de la ONU: necesitamos normas vinculantes para crear un entorno propicio para el trabajo decente en la cadena de suministro, donde la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva son indispensables”,
declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.
La Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDDA) entró en vigor en enero de 2023. Se aplica a empresas alemanas o extranjeras registradas en el país y que cuenten con más de 3000 empleados (este número se reducirá a 1000 en 2024).
Las empresas que cumplan con determinados requisitos deberán realizar un análisis de riesgos anual para evitar las infracciones en materia de derechos humanos y laborales en sus propias operaciones y las de sus proveedores directos. De conocerse casos de abusos de estos derechos, dichas empresas deberán hacerse responsables.
Asimismo, las empresas deben respetar la libertad sindical de los trabajadores, la libre negociación colectiva y la salud y la seguridad laboral, así como erradicar el trabajo forzoso y el infantil. Por su parte, los trabajadores y los sindicatos podrán denunciar cualquier infracción ante la Oficina Federal Alemana de Asuntos Económicos y Control de las Exportaciones (BAFA), o a través de IndustriALL o socios sindicales en Alemania.
“Los sindicatos son partes interesadas importantes para implementar la ley y asegurarse de que se centre en los riesgos para las personas y no en los riesgos para el negocio. Los sindicatos deben participar en la implementación de análisis de riesgos, medidas preventivas, acciones correctivas y reparaciones. Capacitar a los delegados sindicales en la documentación de los abusos es esencial para sustentar los casos contra las empresas multinacionales.
Pero lo más importante es que los sindicatos usen la ley para llevar a cabo campañas estratégicas de sindicalización con el fin de construir una base sindical sólida a lo largo de las cadenas de suministro y, de esta manera, desarrollar un fuerte poder de negociación”,
expresó Claudia Rahman, directora de políticas sindicales globales del sindicato alemán IG Metall, en el seminario web de IndustriALL sobre la comprensión y el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para fortalecer el poder sindical, celebrado el 29 de marzo de 2023.
En septiembre de 2022, el Gobierno japonés publicó las Directrices sobre el Respeto de los Derechos Humanos en las Cadenas de Suministro Responsables, que abarcan a todas las empresas, independientemente de su tamaño y sector, así como a sus proveedores directos e indirectos, tanto dentro como fuera de Japón.
Aunque estas directrices no son jurídicamente vinculantes, el Gobierno alienta a las empresas a publicar una política de derechos humanos para identificar y evaluar cualquier riesgo que pueda impactar negativamente sobre estos. Las empresas deben prevenir o mitigar los impactos adversos y proporcionar reparaciones a las partes que vean vulnerados sus derechos humanos.
El Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM) ha instado al Gobierno a reconocer a los trabajadores y los sindicatos como partes interesadas especiales. El JCM alienta a los afiliados a participar en el proceso de diligencia debida a través de los comités de afiliación y a involucrarse en los mecanismos de denuncia y remediación de las empresas.
“El JCM ha publicado folletos sobre la diligencia debida y ha incluido este tema en su política con respecto a la Ofensiva de Primavera (Shunto). El sindicato continuará exigiendo que el Gobierno mejore las directrices y controle su implementación. Si estas resultan ineficaces, los sindicatos japoneses pedirán que se legisle al respecto”,
informó Hideyuki Hirakawa, subsecretario general del JCM.
“Creemos que las directrices y legislaciones no resolverán todos los conflictos laborales existentes ni erradicarán la represión sindical. La resolución de problemas mediante la negociación colectiva y la consulta requiere una mayor capacidad de negociación. Los sindicatos deben trabajar para desarrollar esta capacidad y los empleadores deben comprometerse seriamente con la responsabilidad social corporativa, las normas internacionales del trabajo y la diligencia debida en materia de derechos humanos”,
declaró Akira Takakura, vicepresidente de IndustriALL.
Alrededor de 130 sindicalistas de la región de Asia Pacífico participaron en el seminario web.
Foto de portada: Operación de telares industriales en una fábrica de alfombras en Mongolia. © OIT