24 mayo, 2016Ochenta trabajadoras de Camboya, Myanmar e Indonesia han recibido formación sobre igualdad de género y liderazgo como parte del proyecto de género y protección de la maternidad de la IndustriALL Global Union en el Sudeste Asiático.
La formación en las ciudades de Phnom Penh, Yangon y Yakarta del 6 al 12 de mayo se centró en aumentar el número de mujeres en cargos de liderazgo y adopción de decisiones en las estructuras sindicales, promoviendo la igualdad de género en los sindicatos y en los lugares de trabajo, e identificando estrategias para hacer campaña por mejorar la protección de la maternidad.
Las mujeres, todas dirigentes y miembros de sindicatos afiliados a la IndustriALL en esos países, adquirieron un mejor conocimiento de la igualdad de género y calificaciones básicas sobre liderazgo, sobre todo en comunicación, facilitación y resolución de conflictos. Aunque la mayoría de los trabajadores en los sectores manufactureros, especialmente en las industrias textil, de la confección y el vestido en Camboya, Myanmar e Indonesia son mujeres, carecen de las aptitudes apropiadas para ocupar puestos de dirección y formar parte de las estructuras de adopción de decisiones tanto en las federaciones como en los sindicatos y en los lugares de trabajo.
Las participantes compartieron sus experiencias sobre la manera en que están consideradas en la sociedad – en particular por sus homólogos masculinos –, en la familia, en el lugar de trabajo y en la comunidad. Las actividades en grupo revelaron problemas de discriminación, riesgos de salud en el trabajo y acoso. Algunos de los problemas y preocupaciones planteados por las participantes son la disparidad salarial, la invisibilidad, las pesadas cargas de trabajo, la discriminación en la promoción y la formación y el acoso sexual.
Entre las prioridades para el año figuran una mayor protección de la maternidad, mediante propuestas legislativas, la integración en la negociación colectiva, y la presión sobre sus gobiernos para que ratifiquen en Convenio sobre protección de la maternidad de la OIT (núm. 183). Decidieron aumentar el número de mujeres en sus sindicatos, y su participación en las estructuras de liderazgo y adopción de decisiones, y educar a los trabajadores sobre la igualdad de género. Las mujeres también se comprometieron a trabajar con el fin de lograr el 30 por ciento de participación activa de las mujeres en los sindicatos.
Por otra parte, los días 13 y 14 de mayo de 2016, más de treinta mujeres líderes y miembros de afiliados a la IndustriALL en Tailandia celebraron un taller de planificación para examinar el papel y la posición de las mujeres en las estructuras sindicales. La secretaria regional de la IndustriALL, Annie Adviento, hizo una presentación sobre el establecimiento de comités de mujeres en el lugar de trabajo, en tanto que la coordinadora del proyecto, Lorna Ferrer, explicó el proyecto de la IndustriALL sobre género y protección de la maternidad en el Sudeste Asiático. Las mujeres tailandesas intervendrán en la ejecución del proyecto este año. Las participantes en el taller presentaron planes concretos sobre el aumento en los puestos de dirección en los sindicatos y señalaron problemas en sus campañas prioritarias, como la protección de la maternidad.