Formation des futures dirigeantes en Asie du Sud-Est

La formation, qui s’est déroulée du 6 au 12 mai dans les villes de Phnom Penh, Yangon et Jakarta, a porté sur l’accroissement du nombre de femmes aux postes à responsabilité et décisionnels dans les structures syndicales, la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des syndicats et sur le lieu de travail, ainsi que l’identification des stratégies de campagne visant à améliorer la protection de la maternité.

Les femmes, qui occupent toutes des postes à responsabilité et sont membres des syndicats affiliés à IndustriALL dans ces trois pays, ont renforcé leur compréhension en matière d’égalité des sexes et acquis des compétences de base dans l’exercice de responsabilités, notamment dans les domaines de la communication, de la facilitation et du règlement des conflits. Bien que la majorité des travailleurs employés dans les secteurs manufacturiers, en particulier les industries du textile, du vêtement et de l’habillement, au Cambodge, à Myanmar et en Indonésie, soient des femmes, ces dernières ne possèdent pas les qualifications appropriées pour exercer des postes à responsabilité et faire partie des structures décisionnelles aux niveaux des fédérations, des syndicats et sur les lieux de travail.   

Les participantes ont fait part de leurs expériences sur la manière dont elles sont considérées au sein de la société –  notamment par leurs homologues masculins –, dans la famille, dans la communauté et sur le lieu de travail. Les activités de groupe ont fait apparaître des problèmes de discrimination, de risques pour la santé au travail et de harcèlement. A cet égard, l’écart salarial, l’invisibilité, l’importance du volume de travail, la discrimination en matière d’avancement et de formation, ainsi que le harcèlement sexuel sont quelques-uns des problèmes et préoccupations soulevés par les participantes.

Figurent parmi les priorités de cette année 2016, l’amélioration de la protection de la maternité par la soumission de propositions législatives, l’inclusion de la question dans les négociations collectives et l’exercice de pressions sur leurs gouvernements respectifs en faveur de la ratification de la Convention (n° 183) sur la protection de la maternité de l’OIT. En outre, les participantes se sont prononcées pour l’augmentation du nombre de femmes dans les effectifs syndicaux, l’accroissement de la participation des femmes dans les structures dirigeantes et décisionnelles, et la sensibilisation des travailleurs hommes sur l’égalité des sexes. Elles se sont également engagées à œuvrer à l’accroissement, à 30 pour cent, de la participation active des femmes au sein des syndicats.

Par ailleurs, plus de 30 leaders syndicales et membres des affiliés d’IndustriALL en Thaïlande ont tenu, les 13 et 14 mai 2016, un atelier de planification visant à examiner le rôle et la position des femmes dans les structures syndicales. La Secrétaire régionale d’IndustriALL, Annie Adviento, a fait une présentation sur l’établissement de comités de femmes sur le lieu de travail, tandis que la Coordinatrice de projet, Lorna Ferrer, a expliqué le projet d’IndustriALL sur l’égalité des sexes et l’amélioration de la protection de la maternité en Asie du Sud, dont la mise en œuvre concernera les femmes thaïlandaises cette année. Les participantes à l’atelier ont élaboré des plans concrets pour accroître le nombre de femmes à des postes à responsabilité au sein des syndicats et ont identifié les questions, dont la protection de la maternité, devant faire partie de leurs campagnes prioritaires.