13 julio, 2022El Comité sobre el Capital de Trabajadores (CWC, por sus siglas en inglés) de la organización Global Unions publicó sus expectativas básicas para los gestores de activos en materia de derechos laborales fundamentales. Desarrolladas por sindicatos y miembros de juntas directivas de fondos de pensiones como parte de la Iniciativa de Responsabilidad de Gestores de Activos del CWC, estas expectativas ayudarán a los propietarios de activos a responsabilizar a los gestores de activos que contraten en lo que respecta a los derechos laborales fundamentales.
Los gestores de activos mundiales invierten capital en nombre de los fondos de ahorro para la jubilación de los trabajadores. Los administradores de fondos de pensiones que forman parte de las juntas directivas de estos fondos y participan en la red del CWC esperan que sus gestores cumplan con sus responsabilidades para mitigar los impactos adversos de sus inversiones sobre los derechos laborales, así como abordar de forma positiva los reclamos de los trabajadores cuando estos se planteen. Del mismo modo, otros tipos de propietarios de activos, tales como las fundaciones y los inversionistas religiosos, también tienen expectativas cada vez mayores de sus gestores.
“Los gestores de activos mundiales pueden tener una participación considerable en las inversiones del mercado público y privado cuando se violan derechos laborales fundamentales, tales como el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva. Los propietarios de activos ahora pueden usar las Expectativas básicas para impulsar a los gestores de activos a ejercer su influencia y, en última instancia, generar un impacto positivo para los trabajadores que ven vulnerados sus derechos”, expresó Paddy Crumlin, presidente de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte y presidente del Grupo de Trabajo de la Iniciativa de Responsabilidad de Gestores de Activos del CWC.
Las Expectativas básicas abarcan desde los requisitos mínimos hasta las buenas prácticas y se dividen en cuatro categorías, según las cuales se puede evaluar el nivel de compromiso de los gestores de activos en materia del respeto y la defensa de los derechos laborales fundamentales:
(1) Marco de gestión responsable de las inversiones;
(2) Prácticas de gestión responsable en títulos públicos (lo que incluye la delegación de votos y la participación de los accionistas);
(3) Prácticas de gestión responsable en activos de mercados privados;
(4) Promoción de políticas.
Este marco se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que establecen las responsabilidades de los inversionistas para llevar a cabo la diligencia debida y prevenir o mitigar los impactos ambientales y sociales adversos.
“Los inversionistas mundiales, especialmente los que tratan con fondos de pensiones, invierten nuestro dinero, y exigimos de esas inversiones el mismo respeto por los derechos sindicales básicos que el que obtenemos en nuestros propios lugares de trabajo. No se pueden hacer concesiones cuando se trata del derecho a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Todos los inversionistas deben tomar en serio estas expectativas básicas”,
declaró Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.
Las Expectativas básicas fueron desarrolladas de forma colaborativa entre funcionarios sindicales y administradores de fondos de pensiones afiliados a sindicatos, entre ellos el Consejo Australiano de Sindicatos (Australia), AFL-CIO (EE. UU.), Comisiones Obreras (España), FNV (Países Bajos), la Confederación Sindical Internacional, UNI Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte y el Comité Consultivo Sindical.