26 noviembre, 2018Samsung Electronics debe colaborar con los sindicatos para hacer que los lugares de trabajo sean más seguros. Así lo ha afirmado IndustriALL Global Union después de que la compañía acordara recientemente pagar compensación a cientos de trabajadores/as que han contraído graves enfermedades en sus fábricas en Corea del Sur.
Después de una lucha de 11 años por parte de SHARPS, un grupo de defensa surcoreano que representa a los trabajadores/as afectados, Samsung Electronics presentó una disculpa formal. Además, por fin, la empresa ofreció compensación a los trabajadores/as anteriores y actuales que han sufrido enfermedades profesionales graves, como cáncer de pulmón y leucemia, a consecuencia de estar expuestos a productos químicos en sus plantas de semiconductores y LCD desde 1984.
Por su parte, un portavoz del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), organización afiliada a IndustriALL, señaló:
“La compañía ha demorado demasiado en pedir disculpas, lleva once años de atraso. Samsung debería pedir disculpas por haber negado a sus empleados sus derechos sindicales. El derecho de estar informado sobre los peligros en el lugar de trabajo y el derecho a tener un sindicato independiente son condiciones previas fundamentales para cualquier sistema auténtico de prevención a largo plazo”.
En 2007, Yumi Hwang murió de leucemia después de trabajar en una fábrica de chips de Samsung Electronics, lo que provocó alarma por los peligros a los que estaba expuesta la fuerza de trabajo en las fábricas de la compañía.
Desde ese entonces, SHARPS ha documentado los casos de cientos de trabajadores/as de Samsung con enfermedades graves relacionadas con el trabajo, incluyendo cáncer, problemas sanguíneos, enfermedades del pulmón y aborto espontáneo. Samsung no prestó atención a estos trabajadores/as, muchos de los cuales han muerto. Esta empresa en cuestión se negó a aceptar responsabilidad o pagar compensación al respecto. Sin embargo, el 23 de noviembre de 2018, el presidente de Samsung, Kinam Kim, ofreció disculpas a los "trabajadores y trabajadoras que han sufrido enfermedades y a sus familias" y mencionó también que la compañía no "gestionó adecuadamente los peligros de salud que corre su personal".
Al conocer la promesa de compensación que se anunció el 1o de noviembre, el padre de Yumi, Sang-gi Hwang, dijo lo siguiente:
“Es importante que los trabajadores y trabajadoras tengan compensación, pero más importante es la prevención. Todos los trabajadores y trabajadoras y miembros de la comunidad deben disfrutar del derecho de participar y a estar informados, para que sepan cuáles son las sustancias químicas que están usando. Se debe reforzar la Ley de Seguridad y Salud Industrial para garantizar la implementación de este derecho”.
En lugar de mejorar las condiciones de trabajo, KMWU dice que Samsung ha trasladado trabajos peligrosos a la cadena de suministro y a fábricas en el extranjero. KMWU pide legislación más rigurosa para que las corporaciones multinacionales tengan la obligación de responder por los abusos en todas sus cadenas de suministro.
Por su lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:
“Samsung debería respetar los derechos sindicales fundamentales y colaborar con los representantes sindicales para procurar buenas condiciones de salud y seguridad y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras en todas las instalaciones de Samsung Electronics. La administración de la empresa debe saber que el sindicato hará que el lugar de trabajo sea más seguro”.