3 junio, 2022En el Tercer Congreso de IndustriALL realizado en septiembre de 2021, Atle Høie fue elegido secretario general. Høie, originario de Noruega, llevaba cinco años trabajando en el equipo de la dirigencia de IndustriALL, ya que en el Congreso de Río en 2016 había sido elegido secretario general adjunto de nuestra internacional.
Entrevista De la edición Nº 1 de Global Worker, junio 2022 | |
 | ENTREVISTA: Atle Høie Texto: Petra Brannmark |
¿Cómo empezó su carrera sindical?
“Después de terminar mis estudios universitarios, trabajé en la confederación sindical LO de Noruega. Tras unos años como asesor sobre asuntos europeos y desarrollo sostenible, me trasladé a Fellesførbundet como secretario internacional. En ese momento, Fellesførbundet estaba afiliada a varias federaciones sindicales mundiales: FITTVC, ICEM, y FITIM. En la década de 1990 empecé a asistir a las reuniones de los comités ejecutivos de las tres federaciones”.
Ud. fue elegido secretario general adjunto en 2016 y luego secretario general en 2021. ¿Qué le motivó a Ud. para presentarse en esas elecciones?
“Había participado muy activamente en el proceso de fusión de la FITIM, la ICEM y la FITTVC para constituir IndustriALL. Yo era miembro del comité de mociones en el Congreso de Viena en 2005 cuando se aprobó la primera resolución sobre la fusión.
“Antes del Segundo Congreso de IndustriALL en Río en 2016, quería seguir activo, pero en un nivel diferente. Creo sinceramente que IndustriALL es la modalidad que corresponde y quiero aportar a esa labor.
“Después de cinco años como secretario general adjunto, pensé que era necesario hacer cambios, y que yo podía ayudar a implementarlos. Postulé como secretario general para crear una organización más transparente e inclusiva. Queremos que todos tengan la sensación de participación y se sientan responsables del plan de acción”.
¿Cuáles son sus prioridades?
“Mi principal prioridad es crear la infraestructura necesaria para que IndustriALL pueda cumplir. Suena técnico, pero toda la organización, incluyendo la oficina central en Ginebra, las oficinas regionales y los sindicatos afiliados, deben estar unidos, apoyando las estrategias y su implementación.
“Esto significa que tenemos que cambiar nuestra forma de actuar. Tenemos que ser más francos y tener debates más profundos en nuestro Comité Ejecutivo y con nuestros afiliados. Para tener éxito, es importante que todos nos apoyen, y para eso, las personas deben sentir los cambios como propios.
“La mayor y más importante tarea de IndustriALL es proporcionar la infraestructura y velar por el cumplimiento de los derechos sindicales fundamentales como son el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Estos derechos proporcionan a los trabajadores la base para todo lo demás, como procurar lugares de trabajo seguros y libres de discriminación”.
¿Cómo IndustriALL logrará esto?
“Los empleadores y los gobiernos deben verse obligados a implementar los derechos de sindicación y negociación colectiva. Todo lo que hagamos debe tener en mente estos derechos fundamentales: debemos centrarnos en programas de capacitación, en ayudar a los sindicatos a comunicarse con sus miembros, procurando que los sindicatos sean aceptados por las empresas, y asegurando que el derecho de sindicación esté en la agenda de la CAN en la OIT, de la OCDE, de las instituciones financieras internacionales, y de la OMC, en todas partes relacionadas con el comercio y la industria.
“En la actualidad, trabajamos mucho para intentar resolver situaciones críticas, tanto en términos de casos individuales como de violaciones de legislación nacional. Todos los días recibimos mensajes señalando violación de los derechos de los trabajadores. Cuando estos casos suceden, de inmediato nos ponemos en contacto con el propietario de la fábrica, con la empresa que adquiere productos de la fábrica, y con el gobierno para procurar que se cumpla la legislación, y solicitamos apoyo internacional. Da ánimo saber que en el exterior los países están informados sobre lo que está sucediendo y que se está presionando al empleador. “
El Congreso señaló claramente que debemos avanzar hacia acuerdos vinculantes y de cumplimiento obligatorio. Junto con UNI Global Union hemos desarrollado un mecanismo de arbitraje a través del tribunal de La Haya que se incluye en el Acuerdo Internacional. También se puede aplicar a otros acuerdos, y trataremos de implementarlo en nuestros acuerdos marco globales. Debemos aprovechar los instrumentos disponibles y participar en la creación de otros nuevos, como el Acuerdo Internacional, algo que hace diez años atrás nadie hubiera creído posible.
“Tenemos que ayudar a la gente a comprender lo importante que es ser miembro de un sindicato, unir fuerzas y hacer frente a los empleadores y a los gobiernos. A través de los proyectos que realiza IndustriALL, hacemos un enorme trabajo de capacitación. En el último período entre Congresos, 75.000 de nuestros miembros participaron en 1.000 actividades sobre negociación colectiva, la mujer, salud y seguridad y los jóvenes. Los participantes regresan a sus lugares de trabajo, utilizan lo que han aprendido y tienen la posibilidad de ayudar a mejorar la situación de sus colegas. Además, a través de los proyectos hemos sindicalizado a 680.000 nuevos miembros”.
¿Covid ha cambiado los objetivos estratégicos de IndustriALL?
“Los objetivos estratégicos son tan importantes como siempre, pero a raíz del robo de salarios en el sector de la confección, por ejemplo, se ha hecho más evidente la urgente necesidad de contar con seguridad social a nivel mundial.
“Las personas en países con un sistema de seguridad social en cierta medida pudieron sobrevivir la pandemia. Sin embargo, en los países pobres, los pobres se empobrecieron más cuando fueron arrojados a la calle de un día para otro por el cierre de los lugares de trabajo. Los trabajadores migrantes no pudieron regresar a casa porque se había clausurado el transporte público.
“El modelo actual de la cadena de suministro se basa en mano de obra barata y en evitar responsabilidades, y también en llevar la producción a países sin derechos laborales y con poca protección social. Sin protección social, las sociedades se desmoronan. La protección social es una cuestión de interés público, pero hasta que eso sea una realidad, debemos trabajar con las empresas sobre cómo impulsar la seguridad social en los países donde realizan la producción. Mientras tanto, necesitamos soluciones para amortiguar la situación, ya que será muy costoso para los países pobres establecer seguridad social.
¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta IndustriALL?
“El mayor desafío para los sindicatos es atraer a los trabajadores en el futuro. Es probable que los grandes lugares de trabajo con 1000 empleados no sean los lugares de trabajo de mañana; serán más pequeños y más propensos a cambios rápidos. La gente es cada vez más individualista y aquello que atraía a la gente hace 50 años no será lo mismo mañana.
“Este es un debate importante que hay que realizar, ya que los afiliados deben adaptarse y nosotros podemos apoyarlos. El plan de acción nos pide que cambiemos el mundo. Obviamente, la secretaría no puede hacerlo sola, sin la colaboración de todos: tiene que hacerse junto con los 50 millones de personas que representamos”.