25 julio, 2013Tras un año de lucha contra el injusto despido de la presidenta de la ZEWU, Angeline Chitambo, el tribunal del trabajo de Zimbabwe falló a su favor. Su despido fue injusto, y debe ser readmitida sin pérdida de sueldo.
Hace poco más de un año, Angeline Chitambo, presidenta de la Zimbabwe Energy Workers’ Union (ZEWU), fue despedida injustamente por supuestamente incitar a los trabajadores a la huelga debido al incumplimiento del convenio colectivo por la compañía nacional de energía eléctrica ZESA. Chitambo, que es también miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, fue particularmente atacada por las declaraciones que hizo a la prensa.
Ha habido un año de lucha y una prueba de apoyo y solidaridad internacionales. Como consecuencia de un recurso contra una decisión injusta del órgano disciplinario de ZESA, el tribunal del trabajo de Zimbabwe puso fin a la dura prueba la semana pasada. El tribunal dictaminó que la presidenta Chitambo debía ser readmitida en su puesto anterior, sin pérdida de sueldo ni de prestaciones.
Comentando su victoria judicial, Angeline Chitambo dijo que han quedado atrás los días en que se podía subestimar a los trabajadores:
Estoy muy satisfecha de que al fin haya prevalecido la justicia. Esta es una lección para los empleadores de que no se puede subestimar nunca a los trabajadores. Los empleadores deben saber que nadie está por encima de la ley.
El tribunal del trabajo también falló a favor de Dennis Mukote (miembro de la ejecutiva nacional de la ZEWU) y David Nyika. Ambos dirigentes han estado suspendidos durante un año, pero ahora tienen que ser readmitidos con todas las prestaciones y sin pérdida de sueldo. Todos los demás trabajadores despedidos ya habían sido readmitidos.
El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, acoge con satisfacción el fallo del tribunal y dice que espera que ZESA lo cumpla inmediatamente:
“Se trata de una importante victoria. Felicitamos a la presidenta Chitambo y a sus colegas, y esperamos con impaciencia su readmisión.”
En abril, un tribunal penal había declarado ya a ZESA culpable de contravenir la Ley del trabajo por no cumplir el convenio colectivo registrado.