19 diciembre, 2024El 13 de diciembre, alrededor de 120 jóvenes líderes y activistas sindicales de todo el mundo se reunieron para el Foro de la Juventud de IndustriALL sobre Inteligencia Artificial (IA). El foro representó un avance importante para dotar a la juventud trabajadora de los conocimientos y herramientas necesarios para enfrentarse a los complejos retos y oportunidades que presenta la IA en el lugar de trabajo.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsusaki, hizo hincapié en la importancia de la participación de la juventud:
“La participación activa de la juventud es esencial para desarrollar la política de IndustriALL en materia de IA y para construir una estrategia colectiva que sea receptiva y con visión de futuro a la hora de abordar los retos y las oportunidades de la IA”.
El foro se abrió con una mirada a las repercusiones de la IA en el mundo del trabajo. Los participantes analizaron cómo la IA está transformando los lugares de trabajo y consideraron tanto los riesgos como los beneficios potenciales para los trabajadores. El debate puso de manifiesto que los sistemas de IA podrían permitir a los sindicatos ampliar su poder, mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y potenciar la capacidad de negociación mediante el análisis de datos. Sin embargo, los oradores hicieron hincapié en dos puntos cruciales: Los sistemas de IA son costosos, y su implementación debe estar orientada a un propósito determinado.
“Antes de implementar la IA”,
señaló un orador,
“es necesario preguntarse: ¿cuál es su objetivo? Sin un objetivo claro, existe un alto riesgo de pérdida de tiempo y recursos”.
El impacto de la IA en el empleo es difícil de predecir y varía en función de factores como la economía de un país, la demografía de la mano de obra y las estrategias de implementación. Aunque la IA se destaca en tareas cognitivas no rutinarias, lo que hace que los empleos cualificados no manuales sean especialmente vulnerables; las trabajadoras se enfrentan a riesgos adicionales. Las proyecciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que las mujeres se concentran desproporcionadamente en funciones administrativas y de oficina, que son muy susceptibles de automatización. Además, la subrepresentación de las mujeres en las áreas STEM exacerba la desigualdad de género en una economía impulsada por la IA.
El foro subrayó la necesidad urgente de cerrar la brecha digital para garantizar un acceso equitativo a las oportunidades ofrecidas por la IA. Los participantes se mostraron partidarios de ampliar la infraestructura digital en el sur global y de extenderla a las comunidades rurales y marginadas. Garantizar el acceso a los dispositivos e implementar programas de alfabetización digital se identificaron como pasos cruciales para capacitar a la juventud trabajadora para prosperar en un panorama digital.
Se aconsejó a los sindicalistas que no se centraran en dominar las técnicas de programación, sino en comprender los objetivos de los sistemas de IA implementados por los empleadores. Este análisis estratégico permite a los sindicatos negociar y defender eficazmente un uso justo y ético de la IA.
Los participantes estudiaron las normativas existentes sobre IA, con ejemplos de la Unión Europea y del estado de Ontario, Canadá. Hubo consenso en cuanto a integrar las nuevas normas de IA en los marcos existentes, a fin de reforzar las protecciones establecidas en lugar de crear sistemas redundantes. Este enfoque agiliza la implementación, al tiempo que protege los derechos de los trabajadores.
Los oradores también animaron a los sindicalistas jóvenes a participar en debates sociales más amplios sobre la ética de la IA, y señalaron que la colaboración con otros movimientos sociales podría dar lugar a respuestas más completas a los retos y loa problemas éticos relacionados con esta tecnología.
La huella ecológica de la IA fue otro punto clave. La naturaleza intensiva en energía de los centros de datos y de la infraestructura de la IA plantea importantes dificultades en materia ambiental. Los participantes pidieron un mayor esfuerzo sindical para abordar estas cuestiones dentro de la agenda más amplia del cambio climático. La posición única de IndustriALL en el corazón de las industrias centrales de la cadena de valor de la IA ofrece la oportunidad de influir en la sostenibilidad de las prácticas de IA.
Dorcas Norupiri, miembro del grupo de expertos en Industria 4.0 de IndustriALL, instó a actuar de forma deliberada para construir una economía digital inclusiva:
“Debemos tomar medidas deliberadas para garantizar la igualdad de acceso a la infraestructura, las herramientas y los recursos para todos los jóvenes, independientemente de su ubicación geográfica”.
El foro concluyó con el firme compromiso de dotar a los jóvenes líderes de las habilidades y conocimientos necesarios para dar forma a la trayectoria de la IA. Mientras IndustriALL sigue desarrollando su política de IA, la participación activa de la juventud sigue siendo fundamental para elaborar una estrategia colectiva que salvaguarde los derechos laborales y, al mismo tiempo, abrace la innovación.
Imagen 1: Este artículo va acompañado de una imagen generada por IA diseñada para reflejar los temas del foro.