23 mayo, 2024Los logros en materia de igualdad de género, el impacto de la IA sobre las trabajadoras y el fortalecimiento de la participación y representación de las mujeres jóvenes en IndustriALL estuvieron presentes en el orden del día de la reunión del Comité de Mujeres de IndustriALL, que tuvo lugar en Ginebra el 21 de mayo.
En su discurso de apertura, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, hizo hincapié en la importancia de la aplicación, la comprensión y la formación con respecto a la política de IndustriALL sobre la violencia de género, la misoginia y el sexismo.
“Las mujeres desempeñan un papel importante en nuestra lucha por la democracia y el desarrollo de la sociedad. Los debates que ocurran aquí hoy deberían influir en la dirección de nuestra organización. No solo es importante asegurarnos de mitigar los impactos negativos de cualquier cambio a nivel mundial, sino también de que tengan una influencia positiva en nuestro movimiento. Mi rol aquí hoy consiste en escucharlas y llevar sus recomendaciones a la reunión del Comité Ejecutivo”,
expresó Atle Høie.
Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, destacó los logros de las mujeres, como el nombramiento de la primera mujer presidenta de IndustriALL, la ratificación del Convenio 190 de la OIT por parte de varios países, la ampliación de la licencia parental y la nueva legislación sobre igualdad salarial.
“A pesar de estos grandes avances, la igualdad de género sigue siendo un desafío, las trabajadoras siguen enfrentándose a la discriminación y a las relaciones desiguales de poder, y es necesario trabajar más para combatir las persistentes brechas de género”,
declaró Christine Olivier.
En medio de un consenso general de que aún queda un largo camino por recorrer, las dirigentes de Australia y Brasil compartieron su éxito en las campañas sindicales destinadas a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La nueva legislación australiana sobre la extensión de la licencia parental remunerada (PPL) para las familias significa que se ampliará de 20 a 26 semanas.
En Brasil, la nueva legislación que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres establece medidas para promover e implementar programas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Además, obliga a las empresas de 100 o más empleados a presentar informes semestrales transparentes sobre los salarios y los criterios en materia de remuneración.
Los debates sobre la IA revelaron que, en todo el mundo, son menos las mujeres que trabajan en este campo y que, a menudo, las mujeres no forman parte de la mano de obra que desarrolla estos sistemas. El Comité de Mujeres llegó a la conclusión de que es necesario un enfoque transformador en materia de género. Junto con el grupo de trabajo sobre igualdad de género, este comité elaborará políticas y directrices que garanticen la inclusión de la mujer.
“Todas las políticas deben ser transformadoras en materia de género. En lo que respecta a la IA, IndustriALL y sus afiliados deben participar en los debates y trabajar en la elaboración de regulaciones y políticas que prohíban los abusos que perjudiquen aún más a las mujeres. Los sindicatos deben influir en el desarrollo de la IA y garantizar que esta tecnología se utilice para reducir la desigualdad de género y otras formas de discriminación”,
señaló Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.
Una forma de combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres es a través de la negociación colectiva. Maike Niggermann, de industriAll European Trade Union, compartió detalles sobre un proyecto llamado “Negociación por la igualdad”. Presentó ejemplos de cómo los sindicatos incluyen cláusulas relativas al género en los convenios para cerrar las brechas en este sentido, lo que garantiza que cada acuerdo tenga al menos un objetivo de igualdad, multas elevadas para los empleadores que no actúen en lo que respecta al acoso sexual y licencias remuneradas para las víctimas de violencia de género.
La menopausia tiene un impacto significativo en el mundo del trabajo, ya que las mujeres corren el riesgo de ser excluidas de la fuerza laboral debido a sus síntomas. Alison Spencer compartió cómo el sindicato Unite the Union se centró en la educación en torno a la menopausia en el lugar de trabajo y la manera en que algunos pequeños ajustes pueden garantizar la inclusión de las mujeres, por ejemplo, abrir las ventanas, flexibilizar los turnos y permitir más descansos, y que la legislación existente en materia de salud y seguridad podría ayudar con estos ajustes, tal como al otorgar equipos de protección personal (EPP) transpirables.
Para que los sindicatos sigan siendo relevantes y crezcan, es esencial que las trabajadoras jóvenes sean incluidas en este tipo de plataformas. Las representantes juveniles Maria Bange, del Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales de Tanzania (TUICO), Laya Borjal Ferrer, de la Asociación de Sindicatos (ALU-TUCP) de Filipinas, y Agnes Ama Agamasu, del Sindicato de Mineros de Ghana, compartieron sus experiencias como jóvenes trabajadoras y dirigentes en sus sindicatos. Indicaron que, si bien se trata de un desafío, gracias al apoyo y la mentoría de las mujeres fuertes de IndustriALL han podido desarrollarse en sus sindicatos, participar en las estructuras y ver cómo se producen cambios.
“Esta reunión del Comité de Mujeres fue productiva. Es importante que debatamos y elaboremos estrategias sobre los temas que nos afectan a las mujeres. Necesitamos estas plataformas para plantear temas como la menopausia, la IA y la negociación colectiva. Si no trabajamos en estas estrategias, nos quedaremos atrás. La lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres nunca termina. La lucha debe continuar”,
declaró Ilvana Smajlovic, copresidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL.