23 mai, 2024Les réalisations en matière d’égalité des sexes, l’impact de l’IA sur les travailleuses et le renforcement de la participation et de la représentation des jeunes femmes au sein d’IndustriALL étaient à l’ordre du jour de la réunion du Comité des femmes d’IndustriALL, qui s’est tenue à Genève ce 21 mai.
Dans son discours d’ouverture, le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a souligné l’importance de la mise en œuvre, de la compréhension et de la formation par rapport à la politique d’IndustriALL sur la VHBG, la misogynie et le sexisme.
“Les femmes jouent un rôle important dans notre lutte pour la démocratie et le développement de la société. Les débats que vous avez tenus ici aujourd’hui doivent influencer les orientations de notre organisation. Il est non seulement important de nous assurer que nous atténuons les impacts négatifs de toute transformation au plan mondial, mais aussi de nous assurer qu’elle ait une influence positive sur notre mouvement. Mon rôle aujourd’hui est de vous écouter et de transmettre vos recommandations à la réunion du Comité exécutif”,
a déclaré Atle Høie.
Christina Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, a mis en lumière les réalisations des femmes, telles que la première femme Présidente d’IndustriALL, la ratification par différents pays de la Convention 190 de l’OIT, l’allongement du congé parental et des nouvelles législations sur l’équité salariale.
“Malgré ces progrès considérables, l’égalité entre les hommes et les femmes reste un défi, les travailleuses continuent d’être confrontées à la discrimination ainsi qu’à des relations de pouvoir inégales et il reste encore beaucoup à faire pour combler les écarts persistants entre les hommes et les femmes”,
a déclaré Christina Olivier.
Alors que tout le monde s’accorde à dire que le chemin à parcourir est long, des femmes dirigeantes d’Australie et du Brésil ont fait part de leurs succès dans le cadre de campagnes syndicales visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
La nouvelle législation australienne sur l’extension du congé payé parental pour les familles signifie que celui-ci passera de 20 à 26 semaines.
Au Brésil, la nouvelle législation garantissant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes prévoit des mesures visant à promouvoir et à mettre en œuvre des programmes de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail. Elle oblige également les entreprises de plus de 100 salariés à fournir des rapports semestriels transparents sur les salaires et les critères de rémunération.
Les discussions sur l’IA ont révélé qu’au niveau mondial moins de femmes que d’hommes travaillaient dans ce domaine et que, souvent, les femmes étaient absentes de la main-d’œuvre chargée de développer ces systèmes. Le Comité des femmes a conclu à la nécessité d’une approche transformatrice en matière de genre. En collaboration avec le comité de réflexion sur l’égalité entre les femmes et les hommes, le Comité des femmes élaborera des politiques et des lignes directrices garantissant l’inclusion des femmes.
“Toutes les politiques doivent être transformatrices en matière de genre. En ce qui concerne l’IA, IndustriALL et ses affiliés doivent prendre part aux débats et travailler sur des réglementations et des politiques interdisant les abus qui désavantageront les femmes. Les syndicats doivent influencer le développement de l’IA et veiller à ce que ces technologies soient utilisées pour réduire les écarts en matière d’égalité des sexes et d’autres formes de discrimination”,
a déclaré Armelle Seby, Directrice pour l’égalité hommes-femmes auprès d’IndustriALL.
La négociation collective est un moyen de s’attaquer à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Maike Niggermann, d’industriAll Europe, a fourni des détails sur un projet intitulé “Négocier pour l’égalité”. Elle a présenté des exemples de la manière dont les syndicats incluent des clauses de genre dans les conventions collectives afin de combler les écarts entre les sexes, en veillant à ce que chaque convention contienne au moins un objectif d’égalité, en imposant des amendes élevées aux employeurs qui n’agissent pas en matière de harcèlement sexuel et en accordant des congés payés aux victimes de la violence à l’égard des femmes.
La ménopause a un impact significatif sur le monde du travail, car les femmes risquent d’être exclues de la main-d’œuvre en raison des symptômes qu’elles subissent. Alison Spencer a expliqué comment le syndicat Unite s’est concentré sur l’éducation des travailleurs et travailleuses par rapport à la ménopause et comment de petits ajustements peuvent garantir l’inclusion des femmes, comme l’ouverture des fenêtres, la flexibilité des équipes, l’octroi de plus de pauses aux femmes, et comment la législation existante en matière de santé et de sécurité peut contribuer à ces ajustements, comme des EPI respirants.
Pour que les syndicats restent pertinents et se développent, il est essentiel que les jeunes travailleuses soient incluses dans ce type de plateformes. Les jeunes représentantes Maria Bange du Syndicat tanzanien de l’industrie et du commerce TUICO, Laya Borjal Ferrer du syndicat philippin ALU-TUCP et Agnes Ama Agamasu du syndicat des mines du Ghana ont partagé leurs expériences dans leurs syndicats en tant que jeunes travailleuses et dirigeantes, indiquant que c’est un défi mais qu’avec le soutien de femmes fortes d’IndustriALL qui leur ont servi de mentor, elles ont pu évoluer au sein de leurs syndicats, être présentes dans les structures et voir s’accomplir des changements.
“Cette réunion du Comité des femmes a été productive. Il est important pour nous de débattre et d’élaborer des stratégies sur les questions qui nous concernent en tant que femmes. Nous avons besoin de ces plateformes pour aborder des sujets tels que la ménopause, l’IA et les négociations collectives. Si nous ne travaillons pas sur des stratégies, nous serons laissées pour compte. La lutte pour l’égalité des sexes et les droits des femmes ne s’arrêtera jamais. La lutte doit continuer”,
a indiqué Ilvana Smajlovic, Coprésidente du Comité des femmes d’IndustriALL.