16 septiembre, 2022En este Día Internacional de la Igualdad Salarial, el 18 de septiembre, IndustriALL exige equidad salarial de forma urgente. La igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor es un derecho humano reconocido y consagrado en los convenios internacionales. Sin embargo, la brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente y generalizado que supera, en promedio, el 20 % a nivel mundial.
Según el Informe Mundial sobre Salarios 2020-21 de la OIT, el impacto de la pandemia ha afectado desproporcionadamente a los salarios totales de las mujeres en comparación con los de los hombres. Esta mayor reducción salarial para la población femenina significa que la brecha salarial de género ya existente corre el riesgo de extenderse.
Además, según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2022 del Foro Económico Mundial, es probable que la profundización proyectada de la crisis actual del costo de vida también afecte a las mujeres de forma desproporcionada, ya que estas siguen ganando menos y acumulando riqueza en niveles más bajos.
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La brecha salarial de género responde a múltiples factores.
El principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor está consagrado en el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración y en el Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación). Ambos instrumentos tienen como objetivo eliminar las prácticas discriminatorias, incluidas las relativas a los salarios, en el mundo del trabajo.
Como señala un reciente informe de la OIT, ya no se debate si es necesario hacer frente a la brecha salarial de género, sino que la pregunta es cómo hacerlo.
Las medidas de transparencia salarial pueden ser eficaces para identificar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres y, por tanto, ser vehículos para combatir la brecha salarial de género.
La negociación colectiva, la clasificación y evaluación de puestos de trabajo con neutralidad de género, el aumento del salario mínimo y la garantía de un desarrollo profesional justo e inclusivo para las mujeres son otras herramientas y medios que los sindicatos están utilizando para cerrar esta brecha. ¡Los afiliados IndustriALL están tomando medidas! ¡Necesitamos equidad de género ahora!