6 noviembre, 2014IndustriALL Global Union tiene en curso una campaña contra Deva Holdings, la tercera compañía farmacéutica más grande de Turquía. Esta multinacional señalada está aplicando agresivas tácticas antisindicales dirigidas contra Petrol-Is, organización afiliada a IndustriALL.
En su intento de impedir la afiliación sindical de sus trabajadores, la más reciente violación de los derechos laborales que registra esta empresa ha sido el incumplimiento de un edicto directo y oficial que le dirigiera el Ministerio del Trabajo de Turquía. En efecto, el 14 de octubre, dicha autoridad gubernamental exigió a la empresa reconocer Petrol-Is y comenzar la negociación colectiva. En vez de hacer esto, la empresa despidió a tres trabajadores más por apoyar al sindicato.
El 6 de noviembre, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió a Philipp Haas, Presidente y Director General de las operaciones de Deva en Turquía, en los siguientes términos:
Permítame decirle, Señor Haas, que nuestra organización mundial descubre empleadores irresponsables en todo el mundo todos los días, pero esta mala conducta corporativa de Deva Holdings constituye total falta de respeto y desprecio hacia sus empleados. En este caso, Deva Holdings está violando las normas industriales del sector, de la OCDE y de la OIT, de la legislación laboral turca, y cae en la categoría de los peores violadores de los derechos laborales.
Aún en 2010, Deva aplicaba varias tácticas antisindicales para desmantelar un sistema de relaciones laborales que se viene aplicando desde hace 40 años en las plantas de Çerkezköy, Kartepe, y en la zona de Topkapi en Estambul. En aquel momento en 2010, Deva Holdings despidió a 74 empleados porque se negaron a reemplazar su convenio colectivo con contratos individuales.
Luego, el 22 de julio, Deva despidió a 8 trabajadores más, por haber ejercido su derecho a afiliarse a Petrol-Is. En total, se ha despedido a 24 trabajadores durante esta campaña más reciente de sindicalización.
Por vía de LabourStart, ya se han enviado miles de mensajes de protesta a la administración corporativa de Deva, como parte de la campaña mundial de apoyo a las actividades de sindicalización de Petrol-Is.
A pesar de los despidos masivos y otras formas de presión antisindical ilegal, los empleados de Deva alcanzaron la mayoría requerida para inscribir el sindicato y recibir el "Certificado de Competencia" oficial del Ministerio del Trabajo de Turquía, que fuera concedido el 14 de octubre de 2014. Esta orden oficial del gobierno de Turquía exige que Deva Holdings comience la negociación colectiva con Petrol-Is como su interlocutor reconocido.
Sin embargo, en lugar de respetar la autoridad y las conclusiones del Ministerio del Trabajo, la administración de Deva declaró a sus trabajadores que la empresa nunca reconocerá ni realizará negociaciones con ningún sindicato en Turquía. Además, se volvió a aplicar la política establecida de Deva de despedir a aquellos trabajadores que ha calificado como simpatizantes clave del sindicato. A continuación hay información sobre estos tres trabajadores, que son los que más recientemente han sido despedidos por apoyar un sindicato.
- Ramazan Atasever: Con un año y medio de antigüedad. Le dijeron que su despido se debía a sus problemas fisiológicos.
- Şenol Aygün: Con once años de antigüedad. La razón aparente de su despido es que no tiene un nivel suficiente de títulos académicos para los procesos tecnológicos requeridos para su trabajo. Sin embargo, con once años de servicio en su cargo, es una excusa poco convincente para despedir a una persona por apoyar un sindicato.
- Hasan Yiğit: Con siete años de antigüedad. Se le dijo que fue despedido a causa de informes anteriores sobre su actividad dentro de la empresa. Esto, una vez más, envió un claro mensaje a los trabajadores: que van a ser despedidos sin razón válida si apoyan el sindicato.
Además, Deva no hace caso a la opinión pública, en particular de la Asociación de Médicos y de la Asociación de Farmacéuticos que ya han declarado públicamente que se debería permitir que los trabajadores de Deva ejerzan sus derechos fundamentales, sin ningún tipo de presión ni intimidación.
En la carta dirigida a Deva, Raina agregó lo siguiente:
Debo reiterar que este nivel de constante, descarada e ilegal actividad antisindical marca su empresa y sus productos con la fama de ser extremadamente inmorales. Informaremos a la opinión pública sobre este hecho, al menos que Uds. reconozcan Petrol-Is como el sindicato que sus empleados han elegido para su representación.
La negociación colectiva debe ahora comenzar tal como lo ha mandado el Ministerio del Trabajo, y los 27 empleados que su empresa ha despedido por apoyar a Petrol-Is deben ser reintegrados al trabajo.