¡Creemos en la mujer!

Hoy los sindicatos de todo el mundo afiliados a IndustriALL Global Union celebran el Día Internacional de la Mujer, poniendo de relieve las cuestiones clave que afectan a las mujeres.

Este día histórico tiene su origen en las luchas de las trabajadoras de la confección en los Estados Unidos, miles de las cuales manifestaron en las calles de la ciudad de Nueva York en marzo de 1908 para exigir mejores salarios, menos horas de trabajo y derechos de voto. IndustriALL se enorgullece de representar a millones de trabajadoras y trabajadores de la confección, y mujeres trabajadoras, en todo el mundo.

Si bien se han conseguido derechos de voto de las mujeres en la mayoría de los países, continúa la lucha por la igualdad de remuneración e igualdad de representación.

Este año, la temática central del Día Internacional de la Mujer es la paridad de género, tras el pronóstico del Foro Económico Mundial que señaló que se demorará 117 años en cerrar la brecha de género.

Aunque la paridad de género se ha incorporado en la legislación de muchos países, la realidad es drásticamente diferente para las mujeres. En casi todas las sociedades del mundo, las mujeres están insuficientemente representadas en cargos de liderazgo y poder, y, con demasiada frecuencia el nivel salarial de las mujeres es más bajo que sus homólogos hombres.

Los sindicatos tienen la responsabilidad de abordar estas cuestiones, promoviendo a la mujer y logrando su compromiso en la lucha. Las propias mujeres han de tomar medidas y, sobre todo, deben ser alentadas, ofreciéndoles la oportunidad de participar en actividades sindicales. Debemos estar a la vanguardia en la promoción de políticas que representen realmente las necesidades de las mujeres.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Filipinas, Myanmar y Camboya están celebrando el 8 de marzo, exigiendo una mejor protección de la maternidad para todas las mujeres.

Exigen que los embarazos sean sanos y seguros; más tiempo para amamantar; aumento de la licencia de maternidad; protección contra la discriminación en el trabajo; y seguridad de empleo.

Al igual que muchos de nuestros afiliados en diferentes partes del mundo, también piden a sus países ratificar el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección de la maternidad.

Nos enorgullece también la victoria que han logrado las mujeres pertenecientes a nuestro afiliado FSPMI en Indonesia, quienes triunfaron en su campaña en favor de representación del 40% para mujeres en los comités directivos del sindicato. Es una victoria que vamos a promover en el Congreso en octubre para presionar por el mismo reglamento de representación en los comités propios de IndustriALL.

La igualdad de género figura como tema central en los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas para el año 2030. De estos 17 objetivos, el quinto objetivo es lograr igualdad de género y empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Además de exigir que se ponga fin a la discriminación, en este objetivo también se destaca la urgente necesidad de terminar con todas las formas de violencia de que son víctimas las mujeres y las niñas.

Las mujeres que trabajan en los sectores cubiertos por IndustriALL en ocasiones son objeto de violencia mortal, como se vio en las minas de Sudáfrica. Los sindicatos no pueden rehuir el hecho de que el abuso sexual, físico y doméstico es una realidad demasiado frecuente para muchas mujeres. Por eso IndustriALL realiza campañas para detener la violencia contra todas las mujeres.

Sin embargo, ha de destacarse que el Día Internacional de la Mujer es una celebración de todo lo que han logrado las mujeres, en lo económico, social y político. Observamos la energía que aportan nuestros miembros mujeres. Vemos su potencial. Vemos sus merecidos logros.

Del mismo modo como los sindicatos prepararon el terreno para mejoras en las horas de trabajo, salarios, salud y seguridad, ahora deben alcanzar un lugar central en el quehacer sindical los derechos de la mujer y la igualdad de representación.