9 septiembre, 2024Con el fin de promover la adhesión de las empresas del sector textil y de la confección a los acuerdos vinculantes en sus cadenas de suministro, IndustriALL está trabajando para que los inversores institucionales conozcan mejor este modelo e inciten a sus empresas a firmar este tipo de convenios.
Recientemente, IndustriALL participó en el Foro de Fideicomisarios del Fondo de Pensiones de Empleo (Superannuation Trustees’ Forum) del Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), celebrado en Brisbane. Este foro anual reúne a directores fideicomisarios de fondos de pensiones australianos nombrados por los sindicatos, dirigentes sindicales y gestores de estos fondos en el sector para debatir cuestiones clave que afectan a los ahorros jubilatorios de los trabajadores.
El sistema de pensiones de empleo de Australia, llamado “Superannuation” o “Super”, es un régimen obligatorio y universal según el cual los empleadores deben aportar el 11,5 por ciento de los fondos para las jubilaciones del personal. Muchos de estos fondos se gestionan sobre una base igualitaria, en la que los trabajadores pueden decidir cómo se gestionan sus ahorros a través de fideicomisarios nombrados por el sindicato, y todos los beneficios van a parar a los afiliados.
En este foro, celebrado en agosto, IndustriALL participó en un panel sobre la defensa de los derechos laborales en las inversiones y la contratación, y presentó su labor para promover acuerdos jurídicamente vinculantes entre los sindicatos y las marcas y minoristas mundiales del sector textil y de la confección. El foco de atención se centró en el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, un ejemplo emblemático de estos acuerdos vinculantes, que representan una alternativa a la denominada auditoría social, el modelo de diligencia debida en la cadena de suministro, comúnmente utilizado pero ineficaz, que se basa en la auditoría comercial voluntaria de los lugares de trabajo.
“No basta con auditar las cadenas de suministro de las prendas de vestir; tenemos que pasar de la autosupervisión voluntaria de las empresas a acuerdos mundiales entre empresas y sindicatos en las cadenas de suministro del sector textil y de la confección”,
declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.
Los acuerdos vinculantes, como el Acuerdo Internacional, han demostrado ser prometedores para aumentar la seguridad en los lugares de trabajo al conseguir la participación tanto de los trabajadores como de las empresas, integrar a los representantes de los trabajadores en la gobernanza, imponer una obligación de rendir cuentas mediante un arbitraje vinculante, ofrecer reparación por las infracciones de los derechos laborales y aportar transparencia a todo el proceso.
A los participantes del foro del ACTU les interesó saber que IndustriALL y la Red de Inversores en Derechos Laborales (LRIN, un órgano del Comité sobre el Capital de los Trabajadores de la agrupación Global Unions) crearon un grupo de trabajo sobre diligencia debida de los inversores, compuesto por inversores que apoyan el avance hacia acuerdos vinculantes y que buscan orientación de los sindicatos sobre cómo pueden hacer avanzar este modelo alternativo de relaciones laborales en la cadena de suministro.
“El punto es que ya existe un modelo que funciona. Está ganando terreno, pero necesita más apoyo. Los acuerdos vinculantes son relevantes para los inversores porque abordan el riesgo de cartera en un sector de alto riesgo; también se ha demostrado que mejoran la seguridad y las condiciones laborales del personal de las cadenas de suministro de la confección”,
expresó Elizabeth Umlas, asesora principal de IndustriALL sobre estrategias de capital.
Fotografía: Trabajo en una fábrica de ropa en las afueras de la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam. © OIT/Aaron Santos