14 abril, 2022¿Cómo debe ser una Transición Justa en las industrias de petróleo y gas de Nigeria, y cuáles son las demandas de los trabajadores y los sindicatos? Estas son las preguntas a las que se enfrentaron 458 delegados del Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural de Nigeria (NUPENG) en la 5.ª Conferencia cuatrienal de delegados.
El NUPENG, afiliado a IndustriALL Global Union, celebró la conferencia en Asaba, Estado del Delta, el 5 de abril bajo el lema: “Transición energética justa para los trabajadores del petróleo y el gas, bienestar social y seguridad”.
Dirigiéndose a la conferencia, que es el órgano más alto del sindicato y una plataforma democrática de los delegados que establece la agenda y los mandatos, el presidente del NUPENG, Prince William Akporeha, expresó:
“El lema de la conferencia fue cuidadosa y apropiadamente elegido con base en las nuevas realidades del cambio climático. En la actualidad, las principales fuentes de energía son las mayores catalizadoras del cambio climático que el mundo está atravesando. Por lo tanto, es necesario hacer la transición a fuentes de energía más sostenibles tanto en la producción industrial como la local. Es importante destacar que el movimiento sindical mundial exige una Transición Justa que tenga en cuenta el impacto socioeconómico sobre los trabajadores”.
Los temas discutidos en la conferencia incluyeron el 40.º aniversario del sindicato, el impacto de la pandemia de COVID-19 en el sector del petróleo y el gas, especialmente en cuanto a los despidos, la lucha por los derechos de los trabajadores a través de la mejora de las relaciones laborales y la negociación colectiva, y la lucha contra la precariedad de las condiciones de trabajo. Además, se reclamaron políticas nacionales que apoyen la construcción de nuevas refinerías de petróleo y una industrialización sostenible que genere empleos dignos en el sector. El sindicato también pidió al Gobierno Federal de Nigeria que mejore la seguridad en el país para detener los “absurdos secuestros y asesinatos” y los conflictos en algunas comunidades.
Con respecto a sus triunfos, el sindicato mencionó la lucha contra el trabajo precario en Shell y afirmó que el apoyo de IndustriALL fue muy valioso en esta empresa, ya que condujo a la firma de un convenio colectivo para los trabajadores subcontratados con Shell Petroleum Development Company. En Chevron, 1710 trabajadores recibieron el pago íntegro de sus prestaciones por despido, mientras que también se logró que Valiant Energy indemnizara a 39 trabajadores. Además, con el fin de fortalecer el sindicato, se han creado comités de mujeres y un consejo juvenil que representa a los trabajadores jóvenes.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana, que participó de la reunión, declaró:
“Es importante que se reúnan como parte de las tradiciones democráticas del sindicato para establecer la agenda y renovar los mandatos para los dirigentes de NUPENG. La democracia participativa es importante en la consolidación del poder sindical. Nunca debemos olvidar que la Transición Justa es un concepto de la clase obrera que surgió del movimiento sindical para proteger y promover los derechos e intereses de los trabajadores. En este sentido, una transición energética justa debe respaldar la agenda a favor del trabajo digno: promover la creación de empleo, garantizar los derechos laborales, ampliar la protección social y promover el diálogo social”.