21 mayo, 2014Ahora más que nunca, IndustriALL Global Union está ayudando a los trabajadores a establecer reglas de juego más equitativas: esta organización mundial de trabajadores desarrolla la capacidad de los sindicatos locales, organizándolos en redes sindicales internacionales, y trabajando con estas redes para poner en práctica las estrategias y tácticas de las campañas que realiza IndustriALL para ayudar a crear condiciones más equitativas, para empoderar a los sindicatos.
Campañas
Texto: Adam Lee
Diciembre de 2013 fue un mes excepcional para el diálogo social en IndustriALL Global Union. Se firmaron nuevos Acuerdos Marco Globales con tres empresas: SCA en Suecia, Norske Skog en Noruega, y Solway en Bélgica. Se llegó así a un hito histórico: ahora se han firmado más de 100 Acuerdos Marco Globales entre empresas y las organizaciones sindicales internacionales.
Los Acuerdos Marco Globales son acuerdos escritos que se han alcanzado a nivel internacional a través de negociaciones entre sindicatos mundiales como IndustriALL y diversas corporaciones multinacionales. Cuando estos acuerdos se redactan correctamente y se ponen en práctica, sirven para proteger los derechos de los trabajadores en las operaciones de la empresa correspondiente en todas partes del mundo.
Sin embargo, ante este histórico hito, cabe preguntar: ¿qué significa para las decenas de millones de trabajadores empleados de miles de empresas multinacionales que no cuentan con Acuerdos Globales? Así, por ejemplo, si se compara con aquellos los trabajadores que cuentan con un Acuerdo Global, diciembre no fue un buen mes para los miembros del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU) que trabajaban para Ansell en la zona franca de Biyagama en Sri Lanka. En diciembre, ya llevaban dos meses de huelga, y muchas familias se encontraban en estado de desesperación.
La huelga fue provocada por el despiadado abuso por parte de la administración de Ansell, dirigido contra los trabajadores y los sindicatos. Estas actitudes se hicieron evidentes cuando Ansell se negó a realizar negociaciones de buena fe, persiguiendo y discriminando a los dirigentes sindicales. Ansell pagaba a los trabajadores salarios miserables, e incluso obligaba a su personal a orinar en sus puestos de trabajo para no disminuir la velocidad de producción.
Campañas de resistencia
Aunque en cierto modo éste es un caso extremo, proliferan demasiado las empresas como Ansell. Si los sindicatos abandonaran la vigilancia contra las malas políticas de empresas como Ansell, y se centraran nada más que en aquellas empresas que toman el camino correcto, se pondría en peligro la subsistencia de una inmensa mayoría de trabajadores en el mundo.
Históricamente, los sindicatos no surgieron a través del diálogo armonioso con los empleadores. Llegaron a existir cuando los trabajadores se organizaron, exigiendo compensaciones por las injusticias cometidas por las empresas. Los trabajadores y la labor que realizan los sindicatos en cuanto a organización y desarrollo de unidad y solidaridad siguen siendo componentes clave de toda lucha contra la injusticia empresarial.
Sin embargo, para enfrentar a las gigantescas corporaciones multinacionales y poderosas asociaciones empresariales, muchas veces resulta insuficiente contar solamente con la sindicalización del lugar de trabajo. Frecuentemente los sindicatos resultan perjudicados a consecuencia de la desigualdad de la correlación de fuerzas.
IndustriALL está realizando una función cada vez mayor en las campañas laborales. Estas campañas pueden estar dirigidas contra un solo patrón injusto, como en el caso de las campañas recientes o en curso en contra de Ansell, Crown y Rio Tinto. También pueden estar dirigidas contra varias empresas a la vez, o incluso contra asociaciones empresariales, como en Bangladesh y Camboya.
La campaña sobre Ansell
Ansell es una empresa con sede en Australia, fabricante de guantes médicos y condones. Mucho antes de que la FTZGSEU convocara una huelga en Ansell, ante las espantosas prácticas de salud y seguridad de esa empresa, IndustriALL respondió proporcionando una crítica experta sobre estas prácticas. Esto ayudó a que FTZGSEU pudiera presionar a las autoridades reguladoras para intensificar la vigilancia de las prácticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
En octubre del año pasado, 294 trabajadores de Ansell fueron despedidos cuando se hallaban en huelga, que inicialmente se había declarado como una protesta contra el despido del presidente del sindicato local; luego, Ansell exacerbó la situación más todavía al despedir a 11 activistas y representantes sindicales. Después de que los tribunales inferiores se pronunciaran a favor de la reincorporación de los trabajadores despedidos, la Corte Suprema dictaminó que Ansell negociara un acuerdo con FTZGSEU. Cuando la administración se negó a hacerlo, IndustriALL intensificó la campaña, enviando una delegación de alto nivel para hablar en una manifestación de trabajadores en huelga, como parte de una estrategia para alentar el apoyo en favor del sindicato en toda Sri Lanka.
Una de las prioridades principales de la campaña es desarrollar el apoyo internacional. Con este fin, LabourStart ha lanzado una campaña que ha producido, como consecuencia de su acción, el envío de alrededor de diez mil cartas de protesta a la administración de Ansell. El Comité Ejecutivo de IndustriALL ha respondido con una resolución enérgica, con el firme compromiso de apoyo de todas las regiones del mundo.
IndustriALL ha presentado un reclamo ante la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en relación con la violación de Ansell de las directrices de la OCDE. Las directrices de la OCDE establecen normas internacionales para las empresas multinacionales en áreas como el empleo, los derechos humanos, salud y seguridad y la corrupción, e incluyen un mecanismo para presentar denuncias.
En vista de que Ansell ha rechazado las invitaciones que le ha hecho IndustriALL para entablar un diálogo sobre el conflicto en Sri Lanka, la denuncia que se ha presentado ante la OCDE permite que IndustriALL ejerza presión sobre Ansell para que la empresa vuelva a estudiar la oferta, o, de lo contrario, tenga que enfrentar publicidad potencialmente perjudicial contra sus desafortunadas y crueles prácticas empresariales.
La actividad comercial de Ansell depende de su buen perfil como fabricante de guantes de alta calidad quirúrgicos y sanitarios para uso industrial. La campaña tiene el lema “No a los guantes sucios de Ansell.” IndustriALL ha realizado actividades de apoyo y difusión de esta campaña, tanto directa como indirectamente a través de organizaciones afiliadas simpatizantes, dirigiéndose a los clientes de Ansell para informarles respecto a preocupaciones sobre la capacidad de la empresa para responder a las necesidades de los usuarios mientras continúe la huelga.
En febrero, IndustriALL intensificó la campaña. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, viajó a Sri Lanka para participar en una manifestación de apoyo a los huelguistas. También se reunió con el Presidente de Sri Lanka para plantearle los asuntos de preocupación en este conflicto. La visita de Jyrki Raina, que recibió mucha atención en los medios de comunicación, ayudó a llamar la atención sobre las prácticas inhumanas de Ansell.
Camino a la victoria
La huelga y la campaña han tenido un impacto impresionante. Alrededor de la misma fecha de la visita de Raina, se informó públicamente que muchos de los guantes que Ansell ha fabricado durante el conflicto han sido devueltos por fallas de fabricación. También se informó que la Junta de Inversiones de Sri Lanka había rechazado la solicitud de Ansell Lanka para concesiones fiscales en vista del conflicto.
La administración de Ansell todavía no ha hecho una oferta justa que pueda resolver la disputa. Cuando la Corte Suprema de Sri Lanka retomó el caso el 3 de marzo, quedó en claro que Ansell no tenía ninguna intención de tratar de encontrar una solución factible al conflicto. La Corte Suprema de Justicia había propuesto el reintegro de los 294 trabajadores, pero Ansell afirma haber llenado las vacantes. El Juez Superior ordenó que el Tribunal del Trabajo de Sri Lanka oyera todos los casos, a excepción de 35 trabajadores que han recibido indemnización por despido. Si el conflicto aún no se resolviera, la Corte Suprema oirá el caso de nuevo.
Ya que no se percibe una pronta resolución del conflicto, IndustriALL continuará con la campaña, intensificando, de manera creativa y estratégica, la presión que ejerce sobre Ansell para que dicha compañía actúe correctamente.
Para los sindicatos, el panorama general es más peligroso que nunca. En su búsqueda despiadada de beneficios, la administración de las empresas viola cada vez más los sistemas de control existentes. Algunas empresas europeas que practican el diálogo social en su país de origen atacan a los sindicatos en América del Norte y en otros lugares.
Es largo el camino de la victoria contra las empresas que transgreden las normas de justicia laboral. Sin embargo, IndustriALL seguirá batallando en esa lucha, aumentando su capacidad para hacer campañas, y procurando que ellas sean cada vez más eficaces. IndustriALL está trabajando con sus afiliados y con otras organizaciones sindicales internacionales hermanas, para aprovechar bien los recursos y su experiencia en campañas.