15 agosto, 2024A escala mundial, se considera que la cadena de suministro de la fabricación de diamantes de Botsuana es un brillante ejemplo del sector en África. Sin embargo, los sindicatos afirman que, debido a la represión sindical que se vive actualmente, los diamantes se están volviendo cada vez más turbios en este país.
El Sindicato de Trabajadores del Diamante de Botsuana (BDWU) ha enviado cartas a los ministerios de Trabajo, Seguridad Social e Interior para pedir que se ponga fin a las violaciones de los derechos laborales en la cadena de suministro del corte y pulido de diamantes.
Por ejemplo, las empresas suelen recurrir a trabajadores migrantes a los que pagan salarios bajos, lo que supone una violación de las leyes laborales y de inmigración. También ignoran los mecanismos de resolución de disputas. Cuando se trata de la afiliación y el reconocimiento de los sindicatos, acostumbran a victimizar a algunos trabajadores, mientras que a otros los despiden por afiliarse al sindicato de su elección. Incluso cuando el sindicato cumple los requisitos para ser reconocido por el empleador en las fábricas, según establece la legislación laboral, muchas veces se debe luchar por el cumplimiento de la normativa.
No obstante, el BDWU, afiliado a IndustriALL, se dirigió a la autoridad de inspección laboral para que realizara inspecciones y ayudara a resolver las disputas. Al sindicato le sorprendió que el informe de las inspecciones omitiera algunas de las quejas que había presentado, como el deterioro de las condiciones de trabajo, las jornadas prolongadas, la falta de pago de las horas extra y la supresión de prestaciones sin consultar a los trabajadores. Por ejemplo, en Dharum Cutting Works, la empresa retiró los bonos por presentismo y desempeño, las asignaciones de transporte y la asistencia médica.
En la industria de fabricación de diamantes también se incumplen las normas de salud y seguridad en el trabajo, se prescinde del empleo de mano de obra local y de la formación profesional, y el acoso sexual está en aumento. Además, se imponen condiciones laborales precarias en las que se recurre a contratos a corto plazo, con el fin de disuadir a los trabajadores de afiliarse sindicatos y reducir los salarios. Además, los despidos injustos y las reducciones de personal son moneda corriente. Estas quejas se pusieron sobre la mesa en la reunión de la red mundial del diamante de IndustriALL, celebrada en Lesoto en febrero de este año.
Las propuestas del sindicato para entablar un diálogo social con Diamond Hub, la Asociación de Fabricantes de Diamantes de Botsuana, De Beers Botsuana y Business Botsuana fueron ignoradas. Sin embargo, el BDWU sostiene que el diálogo social ayudará a mejorar las condiciones de trabajo.
Esta organización dio ejemplos de empresas infractoras, entre ellas Venus Jewel Botswana, en la que debieron intervenir inspectores de trabajo para que se reconociera al sindicato.
En Yerushalmi Bros Diamond Botswana, donde el sindicato tiene un acuerdo de reconocimiento, existe un compromiso para poner fin a las infracciones. En Dharum Cutting Works Botswana, el sindicato denunció casos de acoso sexual al Ministerio de Trabajo. Según un informe de una inspección laboral, en Dharum, un gerente general acosó sexualmente a trabajadoras mediante contactos inapropiados, acercamientos sexuales no deseados, insinuaciones y alusiones sexuales, y comentarios explícitos.
“El subsector del corte y pulido de diamantes necesita atención urgente. De lo contrario, nuestros diamantes se verán contaminados por las crecientes violaciones de los derechos humanos y laborales. El sindicato pide a los ministerios de Trabajo e Interior, así como a otros organismos competentes, que actúen con rapidez y garanticen el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”,
expresó Dominic Obusitse Mapoka, presidente general del BDWU.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“La represión sindical en la fabricación de diamantes en Botsuana es lamentable. Las empresas de corte y pulido de diamantes deben respetar los derechos sindicales y laborales, así como proteger a las trabajadoras contra el acoso sexual. Felicitamos al BDWU por su lucha sostenida por los derechos de los trabajadores”.