19 diciembre, 2023El derecho a la libertad sindical se reafirmó cuando la Federación de Trabajadores Industriales y de la Confección de Bangladesh (BGIWF), afiliada a IndustriALL, llegó a un acuerdo sobre una queja presentada contra Dekko Designs Ltd. en virtud del mecanismo provisional de resolución de disputas de la Iniciativa ACT (Acción, Colaboración, Transformación).
En diciembre de 2021, los trabajadores de Dekko Designs Ltd, que abastece a grandes marcas como ASOS, H&M, Inditex, Tchibo, Bestseller y Next, intentaron formar un sindicato en su lugar de trabajo con el apoyo de la BGIWF. Sin embargo, en enero de 2022, el Departamento de Trabajo rechazó la solicitud de registro del sindicato, al tiempo que la dirección de la fábrica despidió a los futuros dirigentes de esta organización, incluidos el secretario general y el presidente.
Con la asistencia de IndustriALL, la BGIWF presentó, en el marco del mecanismo provisional de resolución de disputas de la ACT, una queja por los despidos motivados por el ejercicio del derecho a la libertad sindical.
El 26 de noviembre de 2023, después de casi dos años y varias rondas de negociaciones, que incluyeron la participación de IndustriALL y de marcas internacionales que se abastecían de Dekko Designs Ltd., se firmó un memorando de entendimiento entre la fábrica y el sindicato. Según este documento, tres trabajadores, incluido el secretario general y el presidente del sindicato propuesto, serán reincorporados, a partir de febrero y marzo de 2024, respectivamente, con el pago completo de los salarios atrasados, mientras que otros dos trabajadores recibirán una indemnización por despido.
La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:
“Esta es una victoria significativa para el sindicato y el personal de Dekko Design. IndustriALL felicita a la BGIWF por su lucha. La resolución de la queja contribuirá en gran medida a fortalecer la fe de los sindicatos en el mecanismo provisional de resolución de disputas”.
La ACT es un acuerdo suscrito entre marcas internacionales e IndustriALL Global Union que tiene como objetivo transformar la forma en la que se establecen los salarios y las condiciones de trabajo en el sector textil, de la confección y del calzado a nivel mundial. Dicho acuerdo se ha aplicado activamente en Bangladesh desde 2020, y su mecanismo de resolución de disputas ha desempeñado un papel importante en la resolución de las quejas relacionadas con los derechos laborales, incluida la libertad sindical, la reducción de personal y el pago de salarios y prestaciones.
Varios afiliados de IndustriALL han presentado quejas relacionadas con violaciones del derecho de los trabajadores a la libertad sindical en el marco del mecanismo de resolución de disputas de la ACT. En noviembre de 2020, la Federación de Trabajadores de la Confección de Akota (AGWF) denunció el despido de catorce trabajadores de Sung Kwang Apparels por sus actividades sindicales. La dirección de la fábrica no solo despidió ilegalmente a los trabajadores, sino que también presentó causas penales contra ellos para socavar el sindicato. La disputa se resolvió luego de la firma de un acuerdo entre el sindicato y la dirección que incluía el retiro de la denuncia penal.
En marzo de 2023, la Sommilito Garment Sramik Federation (SGSF) presentó una disputa relativa al acoso hacia dirigentes sindicales en Mondol Intimate. Después de una serie de negociaciones, el conflicto se resolvió en junio de 2023. En julio de este año, la Federación de Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh denunció el despido de organizadores sindicales en Ananta Casual Ltd. La disputa finalizó al llegar a un acuerdo en el que se estipuló que los trabajadores despedidos recibirían una indemnización completa por despido.