19 décembre, 2023Le droit à la liberté syndicale prévaut alors que la Fédération des travailleurs de l'habillement et de l'industrie du Bangladesh (BGIWF), affiliée à IndustriALL, conclut un accord après un recours porté contre Dekko Designs Ltd. devant le mécanisme ACT de règlement des litiges.
En décembre 2021, des travailleurs de Dekko Designs Ltd., qui a pour clients des grandes marques comme ASOS, H&M, Inditex, Tchibo, Bestseller et Next, voulaient créer un syndicat sur leur lieu de travail avec le soutien de la BGIWF. Mais en janvier 2022, la demande d'enregistrement du syndicat a été rejetée par le Département du travail et les futurs dirigeants du syndicat, dont son secrétaire général et son président, ont été licenciés par la direction de l'usine.
Aidée par IndustriALL, la BGIWF a porté plainte dans le cadre du mécanisme ACT de règlement des litiges pour licenciements motivés par l'exercice du droit à la liberté syndicale et du droit d'organisation.
Après pratiquement deux années et de longues négociations dans lesquelles sont intervenus IndustriALL et des marques mondiales qui se fournissent auprès de Dekko Designs Ltd., un mémorandum d'accord a été signé entre la direction et le syndicat le 26 novembre 2023. Suivant ce document, trois travailleurs, dont le secrétaire général et le président du syndicat en gestation, seront réintégrés à partir de février et mars 2024 respectivement, avec versement des arriérés de salaires, tandis que deux autres recevront des indemnités de licenciement.
Apoorva Kaiwar, la secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud, a déclaré :
"C'est une victoire qui compte pour le syndicat et les travailleurs de Dekko Design. IndustriALL salue le combat mené par la BGIWF. La solution de ce litige va considérablement accroître la confiance des syndicats dans ce mécanisme de règlement."
L'ACT est le fruit d'un accord entre de grandes marques mondiales et IndustriALL Global Union qui a pour but de transformer le mode de fixation actuel des salaires et des conditions de travail dans le secteur du textile, du vêtement et de la chaussure dans le monde. Il est en vigueur au Bangladesh depuis 2020 et son mécanisme de règlement des litiges a un rôle majeur dans la solution des réclamations portant sur les droits des travailleurs, en matière notamment de liberté syndicale, de licenciements et de paiement des salaires et prestations.
Plusieurs recours pour des violations du droit des travailleurs à la liberté syndicale ont été introduits par des affiliés d'IndustriALL auprès du mécanisme de règlement des litiges de l'ACT. En novembre, l'Akota Garments Workers Federation (AGWF) a porté plainte contre le licenciement par Sung Kwang Apparels de quatorze travailleurs pour activités syndicales. La direction ne s'était pas contentée de licencier illégalement les intéressés, elle avait aussi porté plainte au pénal dans le but d'ébranler le syndicat. Le conflit a été réglé par un accord entre le syndicat et la direction qui a notamment retiré sa plainte au pénal.
En mars 2023, la Sommilito Garment Sramik Federation (SGSF) a introduit une procédure contre le harcèlement de dirigeants syndicaux par Mondol Intimate. Après des négociations, le litige a trouvé une issue en juin 2023. En juillet 2023, la Fédération Solidarité des travailleurs du Bangladesh a présenté un recours contre le licenciement de recruteurs chez Ananta Casual Ltd. Le litige s'est soldé par un accord octroyant aux travailleurs des indemnités de licenciement complètes.