28 junio, 2022La semana pasada, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Bangladesh, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo, dio inicio a un proyecto piloto para un plan contra los accidentes de trabajo. El plan contemplará a los cuatro millones de trabajadores de la industria de prendas de vestir (RMG) del país.
Se trata de un plan de protección social que incluye una indemnización por los servicios de tratamiento médico y rehabilitación, así como por la pérdida de ingresos como consecuencia de lesiones y enfermedades profesionales. El proyecto piloto pretende complementar las sumas fijas ya previstas en el país por fallecimiento y discapacidad permanente debido a lesiones laborales, así como garantizar que las indemnizaciones laborales estén en línea con las normas internacionales del trabajo.
Mediante este proyecto, financiado por los Gobiernos de los Países Bajos y Alemania, también se recopilará información sobre el promedio de costos médicos para un trabajador en caso de sufrir lesiones y las prestaciones previstas por incapacidad temporal. A su vez, se buscará desarrollar las capacidades en materia de accidentes de trabajo, enfermedades y rehabilitación, con el objetivo de saber con mayor exactitud cuál sería el costo de un plan contra los accidentes de trabajo plenamente operativo en Bangladesh.
Alrededor de 150 fábricas de la industria de prendas de vestir participarán en la primera parte del plan piloto, que inicialmente durará tres años, pero existe la posibilidad de que se extienda, incluso a otros sectores de la economía, en caso de resultar exitoso.
Rashadul Alam Raju, secretario general del Consejo de IndustriALL de Bangladesh y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Independientes de la Confección de Bangladesh (BIGUF), expresó:
“Este plan es un avance importante para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en caso de sufrir lesiones en el lugar de trabajo, así como para proporcionar servicios de rehabilitación al momento de retomar las actividades laborales. Dicho esto, debemos esperar para ver qué tan efectivo será cuando se implemente y los procedimientos para solicitar una indemnización estén más claros”.
Se ha establecido un comité tripartito con representantes del Gobierno, las asociaciones de empleadores y los sindicatos, en virtud del cual se llevará a cabo el proceso de pago de indemnizaciones y se garantizará la atención médica de los trabajadores lesionados. Las marcas y minoristas internacionales aportarán contribuciones voluntarias para cubrir los gastos de administración y de pagos complementarios. El mecanismo de indemnización por accidentes previsto en el plan se basa en un enfoque de reparto de riesgos y sin culpa que, además, prevé pagos periódicos a largo plazo en lugar de una suma global por pérdidas económicas.
Hasta ahora, siete marcas, entre ellas Bestseller, Fast Retailing, H&M Group, KiK Textilien und Non-Food GmbH, Primark y Tchibo, se han comprometido a realizar contribuciones financieras voluntarias.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, indicó que este es un primer paso significativo en el desarrollo de una sólida red de seguridad social para los trabajadores, pero, para que el plan piloto sea sostenible, es necesario contar con la adhesión de más marcas.
“Las marcas y minoristas globales deben contribuir financieramente a este tipo de sistema. Los instamos a que asuman esta responsabilidad por los trabajadores que forman parte de sus cadenas de suministro”.