30 marzo, 2023El 17 de marzo, en una reunión del gabinete, el Gobierno del estado de Maharashtra homologó normas que fueron redactadas en virtud del Código de Relaciones Laborales aprobado por el Gobierno de la India en 2020, que atenta contra los derechos de los trabajadores.
El Código de Relaciones Laborales socava por completo el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. La acción de huelga, que es una parte inherente de la libertad de asociación, se considerará ilegal, ya que las condiciones para una “huelga legal” serán muy rigurosas. Los trabajadores ahora tendrán que dar aviso con dos meses de antelación para realizar una huelga, en lugar de los catorce días que prevé la legislación actual.
En 2020, el Gobierno indio aprobó cuatro códigos laborales que consolidaron la legislación laboral existente en el país y que debilitan gravemente los derechos de los trabajadores al tiempo que promueven los intereses comerciales.
El Gobierno del estado de Maharashtra redactó las normas en virtud del Código de Relaciones Laborales en 2021. Este mes, el gabinete estatal aprobó finalmente las Normas del Código de Relaciones Laborales de Maharashtra.
Las nuevas disposiciones establecen que un sindicato debe representar a más del 51 por ciento de la fuerza laboral para que funcione como el único representante en una fábrica.
Anteriormente, las empresas con más de 100 empleados necesitaban la aprobación del Gobierno para despedir a los trabajadores, pero este umbral se ha aumentado a 300 empleados. Esto significa que las empresas con hasta 300 empleados ahora pueden despedir trabajadores sin la aprobación del Gobierno, lo que facilitará la contratación y el despido de empleados sin proporcionar seguridad laboral.
Sanjay Vadhavkar, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India (SMEFI), manifestó:
“Condenamos el constante menoscabo de los derechos de los trabajadores en el régimen político actual. Las nuevas normas laborales están orientadas a facilitar la actividad empresarial. Como sindicatos, tendremos que intensificar nuestra lucha para salvaguardar los derechos de los trabajadores”.