3 diciembre, 2014La presión ejercida por la cadena de suministro, la creación de coaliciones y redes, las estrategias que se aplican en los medios de comunicación, y la investigación sobre las empresas son elementos importantísimos de las campañas sindicales. Sin embargo, es la solidaridad internacional que, una y otra vez, resulta una herramienta clave con la cual se logran victorias.
ARTICULO DE FONDO
TEXTO: Tom Grinter
En este artículo se analizan algunas de las más recientes batallas libradas en primera línea por IndustriALL y sus afiliados. El UAW, sindicato de trabajadores del sector automotriz de Estados Unidos, está aplicando nuevas estrategias para la sindicalización en el sur de EE.UU., donde predominan actitudes antisindicales; en Camboya, los sindicatos están luchando para lograr un aumento del salario mínimo que actualmente es una miseria; con el apoyo internacional, MWAP, organización afiliada de Filipinas, logró resistir un salvaje ataque antisindical; también, como parte de la campaña sobre Río Tinto, se pudo sindicalizar a trabajadores subcontratados en Madagascar.
Apoyo mundial para campañas de sindicalización del UAW
Históricamente, el UAW ha tenido fuerte influencia en las tres empresas más grandes del sector automotriz de EE.UU., GM, Ford, y Chrysler, gracias a lo cual se ha procurado mejores condiciones de trabajo para los sindicalistas, con resultados igualmente buenos para la economía de las empresas. Cuando la crisis mundial perjudicó a este sector en el período 2007-2008, se salvó la GM, como así también la Chrysler, gracias a un juicioso acuerdo que el UAW firmó con esas empresas. Ahora es imprescindible que el sindicato logre afiliación sindical en las empresas automotrices no estadounidenses que operan en los EE.UU.
En consecuencia, se está centrando la atención principalmente en la Volkswagen (VW) en Chattanooga, Tennessee; la Daimler en Tuscaloosa, Alabama; y la Nissan en Canton, Mississippi. En estas tres plantas, la administración ha cometido constantes violaciones de los derechos laborales, y hay enorme presión antisindical externa. La cultura que predomina en el sur de EE.UU., donde se explota impunemente a los trabajadores, se debe a la baja densidad sindical y a políticos anti-sindicales. El UAW está enfrentando este problema, con pleno apoyo de IndustriALL y de nuestros aliados clave.
El 10 de julio y 3 de octubre, los trabajadores de la Volkswagen en Chattanooga y los de la Daimler en Tuscaloosa establecieron las seccionales locales 42 y 112 del UAW. Con la excepción de Chattanooga y Tuscaloosa, todas las plantas de Volkswagen y Daimler en el resto del mundo cuentan con un sindicato reconocido por la compañía, al cual están afiliados los trabajadores de esas empresas. Es claro y sencillo lo que se exige a estas multinacionales: conceder a estos trabajadores los mismos derechos con que cuentan sus demás empleados - reconocimiento de su sindicato y la realización de negociaciones para establecer convenios colectivos.
En octubre, nuestro Secretario General, Jyrki Raina, encabezó una visita de solidaridad de parte de IndustriALL a estos tres lugares de trabajo, incluyendo una misión de apoyo internacional a la campaña de sindicalización en Nissan, Canton. Los activistas encargados de la sindicalización y los trabajadores intercambiaron información sobre la atroz intimidación que habían sufrido y sobre la ejemplar campaña de resistencia que habían realizado. Los sindicatos afiliados de IndustriALL que representan a los trabajadores de la Nissan, así como los empleados de la Renault, socio corporativo de Nissan, establecieron un plan de acción internacional para continuar con la campaña, comprometiéndose a llevar a sus respectivos países de origen la información sobre violaciones de los derechos laborales.
Por su lado, en la “sala de campaña” de la seccional local 42 del UAW en Chattanooga, Jyrki Raina se dirigió a los sindicalistas reunidos en los siguientes términos:
Ustedes no están solos. Forman parte de una gran familia mundial de 700 sindicatos en 140 países. La industria automotriz es el sector más fuerte y más sindicalizado de IndustriALL. Los afiliados de IndustriALL en este sector reciben buenos sueldos y cuentan con buenas condiciones de trabajo, y relaciones laborales funcionales con las empresas. Todas las plantas tienen problemas, pero el sindicato y el Comité de Empresa están ahí para hacer que se resuelvan. Ahora Uds. tienen un sindicato, y esperamos con entusiasmo los próximos pasos para conseguir reconocimiento de parte de VW.
La solidaridad internacional ha sido clave en las campañas de sindicalización en las plantas de VW y Daimler. El sindicato alemán IG Metall utilizó su fuerza para neutralizar en lo posible a las dos empresas, creando vías para establecer sindicatos locales del UAW. Los sindicatos japoneses JAW y JCM están trabajando con el UAW para conseguir garantías similares de la Nissan.
En febrero, el UAW perdió una votación en el lugar de trabajo de la VW por un estrecho margen, de 626 votos contra 712. La votación dejó en claro a todos los participantes que con la legislación laboral vigente de EE.UU., es imposible realizar, en esta región, elecciones libres y justas para elegir representantes de los trabajadores. En esta ocasión, se conoció una intensa y agresiva campaña antisindical encabezada por políticos republicanos y grupos de presión antisindicales, caracterizada por amenazas e intimidación para impedir la neutralidad de la VW. Fue especialmente escandaloso el descarado embuste de Bob Corker, senador republicano de Tennessee, que decía que si los trabajadores votaban a favor del UAW, no se llevaría a la práctica la instalación de una nueva línea de producción del SUV en esa planta. La verdad fue todo lo contrario.
Con el firme apoyo de IG Metall, UAW puso en marcha su plan B. En lugar de una elección, la seccional local 42 consiguió el apoyo de la mayoría de la fuerza laboral de la planta, logrando un acuerdo de consenso con la administración internacional de la VW para que la empresa reconozca el sindicato local una vez que se haya confirmado la mayoría por medio de verificación de tarjetas. Se cree que se van a producir nuevos e importantes avances antes de finales de 2014.
Extender a Alabama el principio alemán de gestión conjunta
En Tuscaloosa, Alabama, se pondrá a prueba el compromiso de la Daimler de hacer cumplir, a nivel mundial, el principio que se aplica en Alemania, de gestión conjunta de empresa y empleados. El UAW representa ya cerca de 7.000 trabajadores de las plantas de la Daimler en los EE.UU., con relaciones de trabajo positivas que resultan en beneficios mutuos. Un acuerdo entre el UAW, el Comité Mundial de Empleados de Daimler, e IG Metall, señala el compromiso conjunto de extender a Alabama las prácticas que la compañía aplica en el resto del mundo.
Los Comités Mundiales de Empleados se establecieron para crear confianza mutua y representación internacional de los trabajadores basadas en un espíritu de solidaridad. Con las reuniones de estos comités se garantiza que todos tengan acceso a la misma información, y se facilita el diálogo en condiciones de igualdad con la dirección de la empresa.
Dennis Williams, Presidente del UAW, señala: “Ya es hora de que los empleados comprometidos que tan duro trabajan en la MBUSI (Mercedes-Benz US International) cuenten con representación igual a la que actualmente disfrutan los empleados de la Daimler en todo el mundo. Esto es lo correcto. Además, por esta vía se mejorará la productividad y la calidad, lo que garantiza el éxito de la empresa y de la fuerza de trabajo”.
Por otra parte, al conocer las declaraciones del sindicato local 112, Rodney Bowens, trabajador de la Mercedes, comentó lo siguiente: “Hemos pedido a la Daimler respetar nuestro derecho a la representación sindical y proporcionar a las familias trabajadoras de Alabama las mismas oportunidades que se han extendido a nuestros colegas en otras partes de EE.UU. y en el resto del mundo”.
Los dirigentes del Comité Mundial de Empleados de la Daimler y de IG Metall también participaron en la inauguración del nuevo sindicato local.
Gary Casteel, Secretario-Tesorero del UAW, y Vicepresidente del Comité Mundial de Empleados de Daimler, pidió a la empresa trabajar con el nuevo sindicato local. “Daimler tiene un compromiso mundial claro de permitir en su empresa que los trabajadores tengan representación”.
Una vez que se haya reconocido el sindicato local 112 del UAW, las primeras prioridades del sindicato serán negociaciones sobre mejoramiento de la seguridad de la planta y la regularización de los trabajadores temporales en la planta, que son más de 1.000.
Sofocante calor de la injusticia
Cincuenta años después de la etapa más intensiva de la campaña de los derechos civiles por la igualdad racial en Mississippi y en el resto de EE.UU., los trabajadores de la planta Nissan han citado ejemplos de esa época que son semejantes al trato que reciben actualmente. El abuso de los trabajadores de la planta Nissan en Canton alcanza niveles de gravedad excepcional. Se registran acoso sexual, amenazas, políticas de intimidación que se aplican con el fin de obligar a los trabajadores de planta a renunciar, siendo reemplazados por trabajadores subcontratados que aceptan salarios miserables de US$ 12 la hora; no permiten a los trabajadores participar en la organización de turnos; prohíben camisetas con logo prosindical; las normas de seguridad son pésimas; se producen despidos; no ofrecen pensiones de jubilación, y no existe diálogo con el UAW ni tampoco con IndustriALL, y todo lo que aquí se describe no es más que para dar una idea del ambiente que ofrecen esas empresas. Este importante sector de trabajadores necesita y merece tener un sindicato.
Los guardias de seguridad de Nissan siguen a los partidarios del sindicato cuando se dirigen a sus hogares o a la oficina del sindicato. La empresa realiza reuniones individuales con los trabajadores, donde éstos son sometidos a intimidación respecto a cualquier apoyo que den al sindicato, y a cada nuevo empleado la empresa le muestra un vídeo anti-UAW.
Bajo el lema ‘los derechos sindicales son derechos civiles’, el UAW viene realizando una campaña desde hace cuatro años para establecer un sindicato reconocido por la empresa en la planta de Nissan.
La campaña de sindicalización cuenta con el apoyo incondicional de muchos grupos de la comunidad, sobre todo la NAACP y MAFFAN. La NAACP es una organización que lucha por la igualdad racial; cuenta con una historia rica e importante en la lucha contra la segregación racial en los EE.UU. El apoyo que presta NAACP diariamente ha incluido un impresionante informe público que describe las amenazas constantes de parte de la administración de Canton, que dice que la planta va a cerrar si los trabajadores crean un sindicato. MAFFAN reúne a funcionarios elegidos, activistas, estudiantes, y un nutrido grupo de altos líderes de las iglesias locales que denuncian como anticristiano el maltrato que sufren los empleados de Nissan.
En ocasión del 50o aniversario de la marcha del Verano de la Libertad en 1964, unas 1.000 personas participaron en una manifestación en la planta de Nissan. Veteranos de los derechos civiles de la campaña de 1964 marcharon juntos con los trabajadores de Nissan y otros activistas de la comunidad. El mensaje que se envió a Nissan fue enérgico e inequívoco: hace ya 50 años luchamos para poner fin a estos abusos contra los derechos humanos; los derechos de los trabajadores son derechos humanos y civiles.
En octubre, IndustriALL encabezó una delegación sindical de seis países que viajó a Canton; esta delegación representó a más de 150.000 trabajadores de la Nissan, y trabajadores de su socio corporativo Renault. Estos sindicatos tienen relaciones razonablemente buenas con la empresa en otras partes del mundo, pero se han hallado ante una fuerte oposición cuando apoyan a los trabajadores de Canton.
Miembros clave de la delegación fueron los Secretarios Generales Adjuntos de los sindicatos japoneses JAW y JCM. Estos dirigentes sindicales prometieron continuar ofreciendo su solidaridad con la campaña de sindicalización en Canton; dijeron que la planta de Canton debería contar con representación sindical, y se comprometieron a seguir presionando a la administración de la empresa a nivel mundial para garantizar neutralidad.
Renault, socio corporativo de Nissan, tiene una participación del 43,4% en la Nissan y las empresas asociadas cuentan con un Director General, Carlos Ghosn. El Acuerdo Marco Global de IndustriALL con Renault es un acuerdo modelo con cláusulas firmes sobre salarios decentes, derechos sindicales, salud y seguridad, y cobertura de la cadena de suministro. El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, argumenta que no pueden existir dos conjuntos de principios éticos dentro de un solo grupo empresarial, y por lo tanto se va a promover la extensión del Acuerdo Marco señalado a las operaciones de Nissan.
Se cree que va a producir resultados positivos el reclamo que presentaran el UAW e IndustriALL a la OCDE en EE.UU. El hecho de que Nissan haya negado a sus trabajadores su derecho de afiliación a un sindicato está violando las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Por su lado, Jyrki Raina afirma:
Nuestro mensaje fundamental para la administración de Nissan es que no vamos a desistir hasta que esa empresa trate a sus trabajadores con respeto y dignidad. Vamos a luchar juntos, aplicando solidaridad internacional concreta hasta que el UAW cuente con un sindicato reconocido en la planta Nissan, en Canton, Mississippi.
2014: Fue un año de movilizaciones masivas por un salario digno en Camboya
Con huelgas y masivas protestas salariales en todo el mundo, los trabajadores de la confección de Camboya dieron comienzo enérgico a la campaña de este año. Los frentes de batalla se vieron el 2 y 3 de enero, cuando se desplegó la Policía Real, deteniendo a los dirigentes sindicales y atacando violentamente a los manifestantes. Cuatro activistas fueron asesinados a tiros y 37 heridos de gravedad.
Los afiliados de IndustriALL en Camboya continuaron sus movilizaciones durante todo el año. El aumento inicial del salario mínimo mensual de US$ 80 a US$ 100 ni se aproxima a los US$ 177 que se exigía. El gobierno estableció un organismo tripartito, que se llamó Comité Consultivo del Trabajo, para la realización de negociaciones salariales; sin embargo, debido a los constantes retrasos y extensión de vencimiento de plazos, los trabajadores salieron una y otra vez a manifestar en las calles de la capital Phnom Penh.
IndustriALL se vinculó con sus aliados a nivel mundial, la CSI y UNI Global Union, para trabajar unidos con el fin de movilizar apoyo internacional y para presionar a las marcas. Finalmente, el 18 de septiembre, se logró que las marcas tomaran una iniciativa sin precedentes: escribieron en forma conjunta al gobierno y a la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir (GMAC) para pedir un aumento del salario mínimo que se financiaría por medio de un aumento de los precios de compra. Las marcas también se comprometieron a trabajar con los sindicatos, ofreciendo formación profesional para perfeccionar las habilidades laborales, mejorando la eficiencia en el lugar de trabajo.
Las ocho marcas que dieron este ejemplo en Camboya fueron H&M, Inditex (Zara), Primark, Next, New Look, C&A, Tchibo, y N Brown Group.
IndustriALL, UNI y la CSI organizaron dos días de acción mundial en apoyo a la campaña de los trabajadores camboyanos. Durante la primera movilización mundial, realizada el 10 de febrero, se registraron vigorosas protestas en 12 países, rodeando a las embajadas de Camboya para pedir la liberación inmediata de los activistas salariales encarcelados. El segundo día de acción mundial, el 17 de septiembre, se llevó a cabo en forma coordinada con manifestaciones salariales masivas en Camboya. Las protestas internacionales se dirigieron al gobierno camboyano, exigiendo un salario digno para los trabajadores y trabajadoras de la confección que crean para el país una vigorosa industria valorada en US$ 5 mil millones. Los dos días de acción dieron resultados positivos, sin embargo la campaña sigue en pie de lucha por mejoras salariales.
Trabajadores metalúrgicos de Filipinas derrotan maniobras antisindicales
Del 5 de mayo al 26 de septiembre de este año, sindicatos afiliados a IndustriALL en todo el mundo trabajaron conjuntamente con MWAP, organización afiliada de Filipinas, para rechazar el intento de su empleador de acabar con el sindicato. NXP, empresa líder del mercado, productora de microchips, dio de baja a los 24 sindicalistas que constituían el comité ejecutivo del sindicato que llevaba 33 años en la planta. La campaña mundial celebró la victoria el 26 de septiembre, con un convenio laboral que estableció importantes avances y permitió conservar el sindicato.
La victoria fue importante porque se produjo en la zona franca de Cabuyao que es notoriamente antisindical, donde se impone la política empresarial de no permitir la formación de sindicatos, ni menos las huelgas; esta política retrógrada cuenta con el apoyo del gobierno y del sector judicial que tolera estas actitudes.
El resultado de esta campaña constituye un mensaje inequívoco para otros empleadores y trabajadores del sector y de la región.
La dirección de la empresa reafirmó su decisión de despedir a los 24 dirigentes sindicales, que habían sido elegidos democráticamente, por haber tomado tiempo libre durante días feriados nacionales. En lugar de aprovechar la oportunidad para realizar negociaciones de buena fe con el sindicato, la empresa aplicó medidas de seguridad agresivas destinadas a intimidar a los trabajadores. La policía y los guardias de seguridad de NXP fueron desplegados dentro de la planta y en sus alrededores y en los autobuses de los trabajadores, y se construyeron puestos de control con barreras para impedir el paso. Sin inmutarse, cientos de partidarios del MWAP abrieron con alicate los puestos de control varias veces para establecer piquetes, y realizaron marchas frente a la planta. Se establecieron piquetes en los centros de negociación, y se celebraron movilizaciones de protesta a nivel nacional. Los 15 sindicatos afiliados de IndustriALL en Filipinas publicaron una declaración conjunta de apoyo.
IndustriALL y MWAP aplicaron muchos medios de presión durante esta campaña. Una vez que se descubrió que NXP se aprestaba para suministrar importante tecnología para el nuevo iPhone 6, los clientes corporativos tomaron medidas dirigidas a Apple. Apple recibió más de 150.000 peticiones y 14.000 quejas oficiales a través SumOfUs. En una gran campaña en los medios sociales de comunicación, dirigida específicamente a las empresas involucradas, se llamó la atención sobre el abuso de los derechos laborales por los fabricantes del nuevo iPhone 6, y por medio de colaboración con la comunidad empresarial y defensores de los derechos humanos se difundió la noticia, y se extendió el apoyo a MWAP. Se dirigieron peticiones de LabourStart a la administración de NXP.
Se movilizó a los más importantes clientes de NXP y a los sindicatos de trabajadores de NXP en otros países, exigiendo poner fin al ataque contra MWAP. Se mantuvo informados a todos los simpatizantes por medio de sofisticados sistemas de comunicación interna y externa, lo que facilitó el ejercicio de presión pública sobre NXP y sus clientes.
Varios sindicatos afiliados de IndustriALL, entre éstos el AMWU, IF Metall, IG Metall, Metalliliitto, Unite y el USW ofrecieron su apoyo, que fue fundamental en esta campaña. UNI, sindicato mundial hermano de IndustriALL, también proporcionó apoyo y había iniciado los preparativos para la próxima etapa de la campaña, dirigida contra las operaciones minoristas de Apple y otros clientes corporativos de NXP. Las manifestaciones en las tiendas de Apple fueron realizadas por Estudiantes Unidos contra la Explotación (USAS) en Los Ángeles y Chicago, con la participación de activistas y dirigentes del USW, y protestas de esta naturaleza también se llevaron a cabo en otros países.
A pesar de que 12 de los 24 dirigentes sindicales despedidos se vieron obligados a aceptar una gran compensación por despido, los otros 12 se reintegraron al trabajo; la unidad de negociación reinició sus actividades con nuevas energías. El acuerdo del 26 de septiembre incluía aumentos salariales de 12.25% en tres años y empleo permanente para varios trabajadores subcontratados. Algunos de los 12 trabajadores que recibieron compensación utilizarán el dinero para iniciar sus propios negocios, mientras que otros se convertirán en activistas sindicales a tiempo completo, dedicados a labores de sindicalización en lugares de trabajo vecinos y vigilando la aplicación plena del nuevo convenio con NXP.
En conclusión, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó:
Es a través de estas campañas, y del trabajo de sindicalización, que desarrollamos la unidad, el poder y el respeto a nuestras organizaciones sindicales. Todos los días son días de campaña en IndustriALL Global Union y vamos a seguir desarrollando nuestra capacidad de ganar las batallas en lugares de trabajo individuales, en campañas dirigidas contra corporaciones y países determinados donde se atropellan los derechos sindicales, y en campañas temáticas más amplias. Contamos con su apoyo para la próxima llamada a la acción.
La Campaña contra Rio Tinto logró la sindicalización de 300 trabajadores en Madagascar
Un objetivo clave de la campaña de IndustriALL contra Rio Tinto es aumentar la densidad sindical en todas las operaciones de la compañía con el fin de exigir con mayor eficacia se respete a los trabajadores. Esta operación minera emplea a 662 trabajadores de forma directa y 1.232 a través de subcontratistas.
A pesar del temor a represalias, FISEMA, sindicato de Madagascar afiliado a IndustriALL, ha logrado sindicalizar a trabajadores empleados directamente por la empresa y también a subcontratados en la mina de arena mineral QMM de Rio Tinto en Fort Dauphin. Esto se produjo después que IndustriALL realizara un taller sobre sindicalización que se llevó a cabo en Fort Dauphin en agosto.
La mayoría de los empleados contratados a través de contratistas en la planta mencionada trabaja a tiempo completo y exclusivamente para Rio Tinto, pero su salario mínimo es cinco veces menor que el de los empleados directos, y sin prestaciones sociales. Otras cuestiones sobre las cuales FISEMA está actuando incluyen la mala salud y seguridad laborales, despido de delegados sindicales, y el incumplimiento de resoluciones de las autoridades laborales en favor de los trabajadores.
Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:
“IndustriALL se compromete a unir FISEMA con la red mundial de trabajadores de Rio Tinto para fortalecer la lucha por la libertad de sindicación y para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo”.
El sindicato aprovechó el Día de Acción Mundial del 7 de octubre contra los excesos de Rio Tinto para denunciar el uso excesivo de mano de obra precaria, haciendo presente sus preocupaciones en una reunión con el Director Ejecutivo de Rio Tinto Madagascar.