17 febrero, 2012El Tribunal Superior australiano rechazó la semana pasada una apelación de Rio Tinto sobre los convenios colectivos no sindicales ilegales de la compañía impuestos a los mineros de mineral de hierro en Australia occidental.
AUSTRALIA: La negativa es una victoria para el Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU), que llevó adelante el caso, y una victoria para los legítimos derechos de negociación colectiva. También supone una reprimenda a Rio Tinto en su empeño por evitar cambios en la ley laboral australiana de 2009.
El fallo sirve de invitación a los mineros de mineral de hierro -- y otros -- en la rica región de Pilbara, en Australia occidental, para unirse a un sindicato, con el fin de negociar verdaderos acuerdos laborales de empresa a través del sindicato. El Tribunal Superior invalidó también a otras compañías mineras, como BHP Billiton, que ha convertido igualmente acuerdos de trabajo individuales en acuerdos laborales no sindicales, destinados a mantener a los sindicatos apartados de los trabajadores y a los trabajadores sin voz sindical.
En el caso de Rio Tinto se incluyeron diez nuevas contrataciones en su filial Pilbara Iron Company Pty. Ltd. en un Acuerdo de empleados del hierro de Pilbara ficticio de cinco años, lo que significaba incluir a todos los demás nuevos contratados en ese período. La estratagema se utilizó para evitar cambios en la ley que entró en vigor en julio de 2009, fecha efectiva de la Ley sobre trabajo justo de Australia.
Según se afirma, se han establecido unos veinte acuerdos laborales engañosos para evitar la Ley de trabajo justo, y se espera que el fallo judicial sobre Rio Tinto de la semana pasada invalide los que siguen vigentes.
Se dispone de más detalles en el sitio web de la ICEM, en el siguiente enlace
http://www.icem.org/en/5-Mining-DGOJP/4889-Australian-High-Court-Denies-Rio-Tinto-s-Appeal-to-Evade-Union-Contracts