9 marzo, 2012En la reunión del Comité de Empleados Mundial (CEM) de Daimler de febrero, los miembros informaron sobre la situación y la evolución en sus países y expresaron su solidaridad con los esfuerzos del UAW para establecer la representación sindical en la planta de Mercedes-Benz en Tuscaloosa.
ALEMANIA/MUNDO: En la reunión del Comité de Empleados Mundiales (CEM) de Daimler, celebrada los días 17 y 18 de febrero de 2012, Erich Klemm, presidente del CEM, dio la bienvenida a los miembros procedentes de Alemania, Estados Unidos, Brasil, Japón, España y Sudáfrica, y a invitados especiales, en particular de China.
Según los informes presentados en la reunión, 2011 fue un año de particular éxito económico para casi todas las compañías de Daimler, con muy pocas excepciones. Todos los empleados han contribuido al resultado sin precedentes. Al mismo tiempo, se ha visto claramente que la crisis financiera ha dejado amplias marcas en muchos países. En Japón se ha tratado sobre todo de hace frente a la catástrofe ambiental y nuclear de marzo de 2011. El miembro del CEM japonés se mostró profundamente conmovido por el apoyo recibido por su país en momentos tan difíciles de los trabajadores, el Comité de Empleados Mundial y la compañía. Expresó su más sincero agradecimiento por la solidaridad.
En una reunión conjunta, en la que el Comité de Empleados Mundial, el Comité Económico y los Representantes de los Empleados del Consejo de Inspección se reunieron con miembros del Consejo de Administración, se informó de la situación actual y de los planes para los años próximos, y se discutió al respecto.
China ha tenido un crecimiento excepcional durante varios años, y Daimler ha obtenido allí notables beneficios en los últimos años. China se ha convertido en el tercer mercado de ventas más importante para Mercedes-Benz Cars. Con el dinámico desarrollo del mercado como telón de fondo, China desempeña también una función cada vez más importante como lugar de producción. Por esta razón, el presidente del sindicato de empresa de Beijing Benz Automotive Co. (BBAC), la empresa conjunta de automóviles de pasajeros entre Daimler y BAIC, fue invitado a la reunión del Comité de Empleados Mundial. Resultó aparente que, debido a su historia y al sistema político, los sindicatos chinos tienen una comprensión peculiar diferente de los sindicatos que son independientes del Estado y del partido. No obstante, el diálogo y la cooperación continuarán y se intensificarán.
El objetivo último del CEM es la representación de los empleados de todos los grandes establecimientos mundiales. Sólo mediante la representación, la evolución de la compañía, cada vez más internacional, puede estar acompañada en forma significativa por representantes de los empleados. El sindicato de trabajadores del automóvil estadounidense, UAW, está tratando de establecer la representación de los empleados en la planta de Mercedes-Benz en Tuscaloosa. El CEM apoya firmemente esos esfuerzos.
Sobre la base de los principios de responsabilidad social, convenidos por la dirección y el CEM en 2002, Daimler ha asumido el compromiso de respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. La libertad sindical, el derecho a crear sindicatos y el derecho de negociación colectiva son partes esenciales de esos principios.
Daimler espera también que sus asociados comerciales respeten esos derechos. Desde su creación, pueden examinarse en todo el mundo 24 posibles violaciones de los principios de responsabilidad social de los asociados comerciales. La mayoría de esos conflictos se han resuelto satisfactoriamente.