1 octubre, 2010IG Metall, el afiliado alemán a la FITIM, recomienda a los miembros que acepten un nuevo acuerdo con un aumento salarial del 3,6 por ciento e igualdad de remuneración para los trabajadores por contrato, tras las negociaciones con empleadores del sector siderúrgico. El acuerdo se alcanzó el 29 de septiembre, después de huelgas de advertencia durante tres días convocadas por el sindicato.
ALEMANIA Los resultados anunciados el 29 de septiembre de las negociaciones entre IG Metall y empleadores en el sector siderúrgico son un aumento salarial del 3,6 por ciento desde el 1 de octubre, durante 13 meses, igualdad entre los trabajadores por contrato y los permanentes, y una paga correspondiente a septiembre para 85.000 trabajadores siderúrgicos en Rin del Norte-Westfalia, Baja Sajonia y Bremen.
Inmediatamente antes de comenzar las negociaciones, 700 trabajadores siderúrgicos acudieron a Dusseldorf, donde dieron a conocer sus demandas celebrando una manifestación imaginativa frente al hotel donde tenían lugar las negociaciones.
Tras un período de demandas salariales conservadoras, que reflejan las preocupaciones por la seguridad en el empleo durante la recesión más aguda de la posguerra en Alemania, los recientes indicios de recuperación han envalentado a los sindicatos a presionar por aumentos de sueldos, y los trabajadores siderúrgicos encabezan la acometida.
El presidente de IG Metall y de la FITIM, Berthold Huber, evaluó los resultados colectivos en la industria siderúrgica del noroeste alemán positivamente. "Este resultado es justo y equitativo", dijo.
Los principales compañías incluidas en el acuerdo son ThyssenKrupp, Salzgitter y ArcelorMittal. El acuerdo comprende:
Más dinero: Los salarios y los sueldos aumentan un 3,6 por ciento desde el 1 de octubre de 2010, durante 13 meses. Todos los trabajadores recibirán una paga de 150 € correspondiente a septiembre de 2010. Los salarios de los aprendices aumentarán 40 € desde ahora hasta el 31 de octubre de 2011.
Contratación justa: Los trabajadores por contrato en todas las empresas de la industria siderúrgica recibirán la misma remuneración que el personal permanente a partir del 1 de enero de 2011 durante un período de dos años. Si la agencia que proporciona los trabajadores no paga a éstos al mismo nivel, la compañía siderúrgica asume la responsabilidad ante el empleado.
IG Metall recomienda que sus miembros acepten este acuerdo, que será considerado por todos ellos el 12 de octubre de 2010.