5 agosto, 2009El Comité solicita una reunión con la empresa para analizar la situación del cierre de plantas y la posibilidad de participación a nivel global de los sindicatos en política de seguridad.
Mundo. Los días 27, 28 y 29 de julio fue distribuida en todas las plantas de Gerdau una carta dirigida a André Gerdau, firmada por el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau, en la cual manifestaron su rechazo al cierre de plantas y la demanda de una reunión para discutir la política de seguridad de la empresa.
La discusión sobre un acuerdo global sobre salud y seguridad en el trabajo se viene proponiendo, por parte del comité de trabajadores de Gerdau, desde 2008, rechazando la política unilateral de Gerdau y proponiendo una política de seguridad discutida y acordada junto a la empresa y sus sindicatos, ya que un rol activo de los sindicatos puede desempeñar un papel importante para el compromiso de los trabajadores.
Cabe señalar que en diciembre del año pasado y junio de 2009 se enviaron cartas similares ante la preocupación de los efectos de la crisis financiera mundial en las plantas de Gerdau y se propuso un contacto directo con la empresa para analizar la situación de los trabajadores, sin embargo Gerdau prefirió discutir con los sindicatos locales y no con el comité mundial.
Dado los últimos antecedentes que han afectado a los trabajadores de Gerdau cierre de plantas en Estados Unidos y Colombia, eliminación de puestos de trabajo en Perú y España y desmantelando sindicatos, el Comité demanda una reunión con la empresa en la cual se analicen las medidas tomadas frente a la crisis, sus impactos para los trabajadores y comunidades y perspectivas de futuro,; Discutir la política de seguridad y analizar la posibilidad de participación a nivel global de los sindicatos en este tema; Discutir alternativas para el caso de SIDELPA- Yumbo; y el reconocimiento del Comité Mundial de los Trabajadores de Gerdau.
Por último el Comité de Trabajadores de Gerdau manifestó que como Gerdau es una empresa Global y que pretende tener un liderazgo tiene que aplicar políticas de relaciones modernas y avanzadas con los sindicatos como por ejemplo, el reconocimiento del Comité Mundial y establecer Acuerdos Marcos Internacionales.