4 noviembre, 2010BYD Electronics, compañía proveedora de Nokia radicada en Chennai (India), procedió a despidos masivos de trabajadores el 1 de noviembre, ordenó a otros 437 que firmaran una carta de disculpa para conservar sus empleos y anunció un cierre patronal ilegal en respuesta a las demandas de los trabajadores de reconocimiento del sindicato y mejores condiciones. La FITIM se une a LabourStart para pedir al Gobierno de Tamil Nadu que garantice el respeto de los derechos de esos trabajadores.
INDIA: BYD Electronics, compañía proveedora de Nokia situada en una Zona Económica Especial en Orggadam, cerca de Chennai, dio por terminados los servicios de 2.500 trabajadores por contrato, despidió a 37 trabajadores permanentes, suspendió de empleo a 23 más y ordenó a 437 que firmaran una carta de disculpa para conservar sus empleos, y anunció un cierre patronal ilegal el 1 de noviembre.
Este acto tan injusto de la dirección contra trabajadores sometidos a condiciones de laborales aterradoras es la respuesta a sus demandas de reconocimiento del sindicato y de mejores condiciones de trabajo. La decisión se ha tomado después de una protesta anterior, en la que más de 3.000 trabajadores llevaron a cabo una huelga (sentada) de tres días, del 28 al 30 de octubre en la factoría, en apoyo de sus demandas.
La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas respalda la campaña de LabourStart, en la que se pide que se envíen correos electrónicos de protesta a las autoridades del Gobierno indio sobre este caso y otro similar de un conflicto en curso en Foxconn India, radicada en una Zona Económica Especial de Nokia próxima, en Chennai.
Para enviar una carta de protesta electrónica a las autoridades indias en apoyo de esos trabajadores de BYD Electronics y Foxconn, véase la página de la campaña de LabourStart en: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=814
En protesta contra la inseguridad en el empleo y los bajos sueldos, los trabajadores de BYD Electronics celebraron una reunión el 9 de octubre para formar un sindicato, con la ayuda del Centro de Sindicatos Indios (CITU). La dirección reaccionó planificando el despido de unos 100 trabajadores. El 21 de octubre, los trabajadores realizaron una sentada, obligando a la dirección a mantener conversaciones en la Oficina del Subcomisario de Trabajo. Las conversaciones se suspendieron porque el 27 de octubre la dirección insistió en que sólo hablaría sobre los trabajadores empleados directamente y no discutiría cuestiones de los trabajadores por contrato.
A causa del nivel de intimidación y de las amenazas de la dirección durante este conflicto, un trabajador que distribuía octavillas del sindicato intentó suicidarse el 27 de octubre, bebiendo alcohol isopropílico tras un intenso interrogatorio de la dirección. En otro caso, un trabajador por contrato fue obligado por la agencia contratante a firmar una carta de renuncia, y al negarse fue despojado de su uniforme y de la tarjeta de identificación y obligado a abandonar la factoría. Las agencias contratantes también se personaron en las casas de los trabajadores y amenazaron a los padres diciéndoles que si su hijo y o su hija seguía interviniendo en actividades sindicales serían despedidos y denunciados a la policía.
BYD Electronics es uno de los principales proveedores de partes de teléfonos celulares de Nokia India Private Limited, y emplea a unos 3.000 trabajadores, 350 de ellos directamente por la fábrica, en tanto que los trabajadores por contrato restantes son empleados por medio de agencias. Esos trabajadores por contrato son despedidos a voluntad, sin indemnización alguna. Todos los días, los trabajadores tienen que llamar a sus supervisores para saber si van a trabajar o no. Y todos han de hacer una jornada de 12 horas, desde la 8 de la mañana hasta las 8 de la noche, sin remuneración de las horas extraordinarias. Un trabajador con cuatro años de experiencia percibe un sueldo de sólo 5.400 Rs (121 $ EE.UU.)
Entre otras cosas, el sindicato demanda:
- El reconocimiento del sindicato elegido por los trabajadores;
- La conversión de los trabajadores por contrato que lleven 260 días en la compañía en trabajadores permanentes;
- Una compensación y el permiso pagado al trabajador que se está recuperando de la tentativa de suicidio, y la readmisión del trabajador por contrato despedido;
- Un uniforme similar para todos los trabajadores (actualmente se utilizan uniformes de 6 colores para las diferentes categorías de trabajadores);
- Una jornada laboral de ocho horas;
- Sueldo base de:
- 1 año de experiencia, 8.000 Rs 8,000 (180 $ EE.UU.)
- 2 años de experiencia, 10.000 Rs 10,000 (225 $ EE.UU.)
- 3 años de experiencia, 12.000 Rs 12,000 (270 $ EE.UU.)
- 4 años de experiencia, 15.000 Rs (337 $ EE.UU.)
- Mejores servicios médicos en la factoría, y
- Tres meses de permiso de maternidad pagado.
Para enviar una carta de protesta electrónica a las autoridades indias en apoyo de los trabajadores de BYD Electronics y Foxconn, véase la campaña de LabourStart aquí.