9 agosto, 2010
Con la aprobación de la Ley de libre elección de empleados (EFCA) se facilitaría en EE.UU. la sindicalización de nuevos miembros. Esta sólida legislación de reforma laboral tiene el propósito de contrapesar la actual ventaja desigual que tienen las empresas al impedir la sindicalización de los trabajadores. Sin embargo, a pesar del apoyo masivo que en 2008 ofrecieron los sindicatos estadounidenses y sus miembros para la elección de Barack Obama y de la mayoría del Partido Demócrata en ambas cámaras del Congreso, los trabajadores hasta ahora no se sienten correspondidos con las nuevas autoridades, que no han dado prioridad a la aprobación de la EFCA.
El 1° de agosto de la semana recién pasada, Bob King, nuevo Presidente de United Auto Workers (UAW), planteó una nueva estrategia al decir, en la reunión anual de Management Seminars of the Center for Automotive Research, que los trabajadores norteamericanos merecen protección de sus derechos constitucionales bajo el First Amendment de libertad de sindicalización y de expresión. Hizo un llamado a los directores administrativos para que, de buena fe, lo hagan realidad, firmando un protocolo sobre elecciones sindicales.
Bob King
King dijo que el UAW no va a “quedarse esperando” pasivamente para que se apruebe la EFCA, sino que presentará un protocolo a los directores ejecutivos del sector automotriz y de industrias afines, que actualmente operan sin sindicatos. Este protocolo, “Principios y elecciones sindicales justas” ha de garantizar el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores en elecciones libres y sin interferencia de certificación sindical. El UAW hará declaraciones públicas sobre estos principios después de una reunión del Comité Ejecutivo del sindicato que se va a realizar próximamente,
Es seguro que estos principios, respecto al sindicato y a la administración de la empresa, incluirán igualdad de acceso libre a aquellos trabajadores que quieran sindicalizarse. Los principios prohibirían declaraciones despectivas, insultantes, y falsas por cualquiera de las partes. Quizá más significativo en el contexto sindical de EE.UU. sea el hecho de que los principios del UAW prohiben amenazas, coerción, o presión por parte de la administración o del sindicato en el período previo o posterior a las elecciones.
En esta reunión, que es la más importante de la administración del sector automotriz de EE.UU., dirigiéndose a aquellas empresas que acepten y respeten estos principios, King dijo: -vamos a respetar la decisión de sus trabajadores, decidan o no incorporarse al sindicato.
-Sin embargo, si las empresas no aceptaran estos principios, y en su reemplazo amenazaran a trabajadores que quieran formar un sindicato, despidiéndolos de sus puestos de trabajo por el hecho de tratar de sindicalizarse, o que cierren plantas para impedir la actividad sindical, el UAW no va a permitir violaciones de los derechos de los trabajadores bajo la protección del First Amendment-
King agregó también: -Entonces, esencialmente, cualquiera empresa que no acepte los Principios del UAW en efecto estaría declarando la Guerra contra la libertad de expresión y de sindicalización, y es nuestro deber y misión hacer respetar ese derecho.-
King, que ha sido elegido recientemente, en junio, para encabezar el sindicato señalado, que cuenta con 400.000 miembros, dirigiéndose a las empresas del sector, dijo que el “UAW del siglo XXI” será menos conflictivo, y que ya se ha comprobado en las tres más importantes empresas del sector automotriz de EE.UU. que ambas partes pueden puede ser socios en cuanto a flexibilidad, innovación, calidad, trabajo en equipo, productividad, constante reducción de gastos y respeto mutuo.
-Respetamos no sólo a las empresas con las cuales tenemos relaciones laborales, sino también respetamos enormemente a las empresas transnacionales que han construido fábricas en EE.UU.- señaló King. –Les damos la bienvenida como socios y colegas en el sector. Nos agrada el hecho de que provean buenos puestos de trabajo en este país. Nos agradan muchas de sus buenas políticas y prácticas, incluyendo la atención que ponen al mejoramiento constante, y a la calidad y productividad. Los transplantes son parte importante y esencial de la conservación, mantenimiento y desarrollo de nuestra base manufacturera en este país.-
King, que ha sido el primer Presidente del UAW que, desde 1994, se ha dirigido al foro de los administradores del sector automotriz de EE.UU., señaló a los administradores que correspondía a las empresas no sindicalizadas el decidir si iban a firmar o no los Principios del UAW. Sin embargo, planteó lo siguiente: -la mejor política comercial, la mejor manera de ofrecer beneficios a los accionistas, es hacerse socio del UAW en cuanto a calidad, productividad, asistencia, moral de los empleados, y el objetivo general de ofrecer al cliente el mejor producto con el mejor precio.