31 mayo, 2010
SmurfitKappa, empresa holandesa/irlandesa de pulpa y papel, se ha retirado de un convenio social que había firmado con la FGTB, organización afiliada a la ICEM, sobre compensación por despido, diciendo que a los administradores de la planta de conversión de papel en Mettet, en la región Walloon de Bélgica, se habían visto obligados a firmar dicho acuerdo a la fuerza. En febrero la empresa anunció que iba a cerrar la planta de Cartomill, cerca de Namur, dejando cesantes a 69 trabajadores.
En las oficinas de la planta, a altas horas de la noche del 30 de abril y temprano por la madrugada del 1° de mayo, los representantes de la FGTB y administradores de la planta estaban negociando un conjunto de medidas sociales cuando, a avanzadas horas de la noche, se alcanzó un acuerdo sobre términos para una transición y formación de los trabajadores, y también compensación de €30.000 para cada trabajador por concepto de su despido. Originalmente la empresa había ofrecido solamente el mínimo establecido en Bélgica, que es de €28.000.
Sin embargo, después de haber firmado el documento, los administradores de la planta consultaron con la administración a nivel de la corporación, y se tomó la decisión de invalidar el acuerdo, y los administradores de Cartomill sacaron la historia de que habían sido retenidos por los trabajadores, contra su voluntad, durante la tarde en cuestión, y que los habían obligado a firmar el documento. Pascal Vivone de la FGTB niega esa acusación, diciendo: -No entiendo cómo pueden señalar eso. En ningún momento indicaron que estaban obligados a estar allí contra su voluntad.-
Sin embargo, en la actualidad las dos partes siguen dialogando con el fin de alcanzar un acuerdo justo y equitativo. Ambos lados han acordado realizar las negociaciones fuera de la planta.
En otro conflicto reciente en el sector papelero de Europa, los sindicatos franceses CGT-Filpac y CFE-CGC lograron provisiones salariales favorables al tomar medidas contra la empresa francesa fabricante de papel ArgoWiggins. El acuerdo salarial, que se logró después de varios paros de dos horas que se iniciaron a mediados de abril, cubre a unos 2.000 trabajadores de seis plantas francesas. Los trabajadores alcanzaron un aumento salarial medio del 2%, que incluye primas especiales. ArjoWiggins es propiedad del grupo de capital privado Sequana Capital.