6 febrero, 2012
Decepcionados por la primera versión del documento “Sostenibilidad corporativa en el marco de Rio+20” del Pacto Mundial de la ONU, los dos representantes del sindicalismo internacional ante ese cuerpo, Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, y Philip Jennings, Secretario General de UNI, trabajaron unidos para lograr que el Pacto Mundial aprobara cláusulas sindicales más contundentes para la Cumbre Mundial de la ONU sobre Desarrollo Sostenible, llamada “Rio+20”, que se realizará en junio de 2012.
La semana pasada, el trabajo realizado tuvo éxito, cuando el Pacto Mundial aceptó que se incorporara mejores términos respecto a la dimensión social de la sostenibilidad. Todas las agencias de la ONU, incluyendo el Pacto Mundial, han preparado sus aportes para esa Cumbre.
Gracias a la insistencia de Warda y Jennings, el documento hace ahora un llamamiento a las empresas para que respeten plenamente los derechos humanos, incluidos los derechos de los trabajadores. Se hace un llamado a los gobiernos para que den garantías de un elevado nivel de protección social, estableciendo programas de apoyo para una transición justa hacia un futuro con empleo sostenible y trabajo decente en las industrias existentes y en las más nuevas y más verdes.
La ICEM y UNI trabajaron para lograr que en el documento se refiera a la imparcialidad, equidad, justicia, diálogo social, y Acuerdos Globales.
Aunque el documento constituye una solución intermedia, es un importante paso que permitirá en el futuro mayor elaboración de estas ideas en reuniones del Pacto Mundial. Además, estas cláusulas podrán apoyar y fortalecer otros aportes sindicales para Río+20.
El documento completo se puede ver aquí.
El Pacto Mundial fue lanzado en el año 2000 por Kofi Annan, ex Secretario General de la ONU, con el fin de motivar a las empresas para trabajar por un futuro sostenible, y ahora incluye diez principios.
Entre estos diez principios, hay dos relacionados con los derechos humanos fundamentales, cuatro que se refieren a los derechos laborales (libertad de asociación / derecho a la negociación colectiva; eliminación del trabajo infantil, eliminación del trabajo forzoso y obligatorio, y eliminación de la discriminación en el empleo), tres sobre el medio ambiente (que las empresas adopten un enfoque preventivo ante problemas del medio ambiente; iniciativas para una mayor responsabilidad ambiental, promover el desarrollo y la difusión de tecnologías que puedan proteger el medio ambiente), y un principio de lucha contra la corrupción.