12 diciembre, 2010
La ICEM ha elaborado una breve guía sobre maneras de abordar los problemas de subcontratación laboral y contratación por agencias. Esta guía, cuya finalidad es asesorar a los sindicatos con el trabajo de concientización sobre la frecuencia e impacto del trabajo precario, define qué tipos de trabajo se incluyen en la definición que usa la ICEM al referirse a la subcontratación laboral y contratación por agencias, y destaca algunos de los problemas más comunes relacionados con el trabajo de esta naturaleza.
La guía también presenta un resumen general de lo que hace la ICEM y sus organizaciones afiliadas en diferentes partes del mundo para promover el empleo permanente y directo, al mismo tiempo que promueve mejores condiciones para los trabajadores tercerizados.
La guía se refiere a varias iniciativas sindicales que se han tomado con el fin de conservar el empleo permanente y directo, acordando, por ejemplo, limitar el número de trabajadores subcontratados que puedan laborar en determinada empresa o sector, o estableciendo un límite de cuántas veces se podrá renovar un contrato de plazo fijo antes de hacer que un puesto sea permanente.
En lo que se refiere a hacer respetar los derechos de los trabajadores subcontratados, las organizaciones afiliadas de la ICEM han buscado garantías para que los trabajadores tercerizados puedan recibir un trato igual a partir del primer día de su empleo, y que los que cuenten con contratos de plazo fijo recibirán indemnización si no se renuevan sus contratos. Los sindicatos también han intentado, con éxito en algunos casos, negociar cláusulas en los convenios colectivos que exigen que la empresa consulte con el sindicato, logrando su aprobación antes de usar mano de obra tercerizada.
La guía propone algunas iniciativas que pueden tomar los sindicatos para relacionarse con los trabajadores subcontratados, proponiendo que los sindicatos cambien sus reglas internas de tal manera que los trabajadores subcontratados se puedan afiliar, que establezcan una sección o representante especial de los trabajadores precarios, o que estudien las posibilidades de introducir cuotas de afiliación en diferentes niveles, y diferentes maneras de recoger las cuotas.
Finalmente, la guía anima a las organizaciones afiliadas para que en sus propios sindicatos se inicie un debate sobre la subcontratación laboral y contratación por agencias, y sugiere varias preguntas que se pueden utilizar para poner en marcha un debate de esta naturaleza.
Se puede ver aquí la mini guía de la ICEM sobre subcontratación laboral y contratación por agencias.