15 noviembre, 2010
En el primer convenio bilateral que se ha logrado después del convenio vinculante del 2006 que se sometió a arbitraje gubernamental, 420 trabajadores costa afuera de la plataforma Hibernia en el Atlántico Norte lograron un extraordinario aumento salarial que se concederá en el primer año del convenio de cuatro años que se negoció a través de su sindicato, el Communications, Energy, Paperworkers (CEP) Union de Canadá.
Los trabajadores petroleros, contratados por 14 empresas petroleras diferentes que proveen servicios al sector del petróleo bajo un convenio con la Hibernia Management Development Corp., empresa propiedad de ExxonMobil, lograron un aumento salarial de por lo menos 8%, con ajuste, retroactivo al 1° de julio de 2009.
Básicamente, el aumento del primer año es de 4,5% a 12,5%, pero para los trabajadores que laboran para empresas en la plataforma donde el aumento salarial retroactivo acordado en las negociaciones era de 4,5% a 7%, se negoció el pago de una bonificación por la cual el aumento salarial total alcanzaba un 8%. Noble Drilling, Weatherford Wellhead, Schlumberger Ltd., y Petroleum Geo-Services son algunas de las 14 empresas que han firmado el convenio colectivo común del sindicato local 2121 del CEP.
El los años Segundo (2010), tercero y cuarto del convenio, los trabajadores costa afuera percibirán aumentos salariales iguales a lo que negoció el CEP en su convenio nacional modelo para el sector de la química en Canadá. Los aumentos correspondientes son de 2,5%, 3%, y 3,25%.
Brian Campbell, Delegado Nacional del CEP
-Hemos recuperado en sueldos retroactivos lo que no nos concedió el convenio con arbitraje- dijo Brian Campbell, Delegado Nacional del CEP, refiriéndose a un convenio inicial de 38 meses que se había logrado con el arbitraje del Ministerio del Trabajo de la Provincia de Labrador/Newfoundland.
Campbell agregó: -Con el convenio establecido por arbitraje, algunos trabajadores no recibieron la remuneración que merecían, pero los aumentos salariales y las bonificaciones especiales lo han corregido.- Señaló que entre otros aspectos que se destacaban en el nuevo convenio, que fue aprobado por una votación de un 68% después de una reunión final de ratificación que se realizó el 5 de noviembre, figuran un aumento del pago diario de los trabajadores asalariados y las primeras vacaciones adicionales pagadas.
Cuatro de las empresas de servicios operan con personal a sueldo, y en el segundo y cuarto año del convenio se aumenta el sueldo diario – días de trabajo en la plataforma. El personal de Hibernia trabaja en base a un programa de 21 días de trabajo y 21 días de descanso, y el nuevo plan de vacaciones permitirá a los trabajadores tener en total 63 días de vacaciones al año.
Hibernia está situada 315 kilómetros al sureste de St. John’s, Newfoundland. Es 33,1% propiedad de ExxonMobil, 26,9% de Chevron, 20% de Suncor Energy, 8,5% de Canadian Hibernia Holdings del sector público, 6,5% de Murphy Oil, y 5% de Statoil. A principios de noviembre, se aumentaron en un 12% las estimaciones de las reservas de los campos petrolíferos de Hibernia, indicando que tienen depósitos de 1.395 billones de barriles de petróleo.
En las aguas costa afuera de Norteamérica, incluyendo el Golfo de Méjico, hay solamente dos plataformas que cuentan con un sindicato, Hibernia y Terra Nova, también cerca de la costa de Labrador/Newfoundland. En esas plataformas los trabajadores petroleros son representados por el sindicato local 2121 del CEP. Los 180 trabajadores de Terra Nova, donde la empresa autorizada es Suncor, cuya sede está en Canadá, están en la primera etapa de la renovación de un convenio colectivo que venció el 1° de octubre de 2010.
Además de Suncor, que es propietaria de un 34% de Terra Nova gracias a su adquisición de PetroCanada en el 2009, figuran entre los otros accionistas ExxonMobil (22%), Statoil (15%), Husky Energy (12,5%), Murphy Oil (10%), Mosbacher (3,5%), y Chevron (1%).