19 junio, 2011
El Centro de Solidaridad de EE.UU. ha publicado un nuevo informe donde describe detalladamente cómo el sector petrolero de Nigeria se ha ido distanciando del empleo permanente y directo en favor del trabajo tercerizado y temporal, proceso que en Nigeria se conoce como “precarización”. El informe señala que la precarización del trabajo es característica de todo el sector, y es evidente que con ese proceso de intenta rebajar los costos del negocio mientras que, a la vez, reduce la fuerza de los trabajadores.
El Centro de Solidaridad se comunicó con dirigentes y miembros del Sindicato del Petróleo y Gas Natural de Nigeria (NUPENG), organización afiliada a la ICEM, y de la Asociación de Personal Administrativo Asalariado del Petróleo y Gas Natural de Nigeria (PENGASSAN) con el fin de estudiar las tendencias del sector y su impacto en la vida de los trabajadores. Una característica clave del sector, que destacaran casi todos los que participaron en el programa, se identificó como la degeneración del empleo permanente y la precarización cada vez mayor de la fuerza de trabajo.
Se puede ver el estudio señalado, en inglés, aquí.
Según NUPENG y PENGASSAN, de cada cinco trabajadores petroleros, cuatro tienen trabajo precario. En el informe señalado, los sindicatos plantean que el distanciamiento del empleo permanente constituye un intento de reemplazar a los empleados sindicalizados con trabajadores que tengan remuneración inferior y menos protección, transfiriendo las responsabilidades laborales a los contratistas.
Los trabajadores temporales realizan la misma labor que los empleados permanentes, pero sin seguridad de sus puestos de trabajo, y estando “a prueba” constantemente. Los despiden con frecuencia, especialmente cuando están a punto de alcanzar el derecho a tener un contrato permanente. La mayoría de los trabajadores temporales no son miembros de ningún sindicato. Perciben sueldos más bajos; en el informe que se señala se calcula que son entre 15 y 50% de los sueldos que corresponden a los trabajadores sindicalizados, y menos prestaciones sociales.
El informe señalado cita algunos ejemplos del trabajo de sindicalización y representación que realizan NUPENG y PENGASSAN, y se destaca el hecho de que muchas veces se frustra este trabajo porque las empresas trasladan de un contratista a otro las responsabilidades de negociación, en incluso recurren a la violencia. Es especialmente difícil procurar que se respeten los derechos de los trabajadores debido a la situación del sector, donde el estado de Nigeria juega un papel doble, como entidad que ha de hacer cumplir la legislación laboral, y socio mayoritario o propietario de la mayoría de las empresas petroleras de la Nigerian National Petroleum Corp. (NNPC) en el Delta del Níger.
El informe reconoce la larga trayectoria que tienen NUPENG y PENGASSAN, ofreciendo apoyo a favor de la transparencia y la democracia; el informe concluye destacando el importante papel que deben realizar los sindicatos en la lucha contra la presión que se ejerce en perjuicio del trabajo decente y otros derechos humanos en el Delta del Níger.